主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内 职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。...

3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。3．9各单位出现专业人才缺员时 至_______年者考核不少于_______次。考核的具体内容和方法按_______文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。7．培训7 ...

3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理，档案、保险等统一交由地方人才交流中心办理。3．9各单位出现专业人才缺员时 至_______年者考核不少于_______次。考核的具体内容和方法按_______文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。 7．培训 ...

．流动人员的待遇（1）流动岗位人员（所定向招收的研究生除外）的人事关系实行人事代理；（2）流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参照所固定 科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序讨论同意后，由人事部门负责办理有关调入手续。四、其它19．本办法适用于聘用进入所非营利科研机构的流动岗位 ...

旅费报告表》、及有关证明单据，连同出差工作预定表 签注返回日期送所属主管，转送人事室、会计室核对，经校长核准后送会计室核支。4．国内出差因旅程、时间及 议价或招标纪录等数据，超过_______万以上，依政府采购法办理。10．独家产品应检具独家代理证明书（国内代理证明）。11．国外采购案须检附请购单、外 ...

的资格通过人事部评核后，始具有正式主管资格；2．主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职等、高一职位的人员兼任；3．代理或兼任期间 第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。（六）调薪第三十一条 调薪资格公司视该年度营业目标达成率及 ...

副班长职称者，在符合三办法第三条及第四条规定时，得视实际状况需要不定期办理晋升，并由事业部最高主管核准后，送人事处备核。 4．各级主管职务出缺时， 计划表”填列实际执行情形核批阅后送人事处转呈总经理核定。 第九条 除上述规定之人事异动，须具实专案报总经理核定。 第十条 本办法经呈总经理核准后实施，修改 ...

的资格通过人事部评核后，始具有正式主管资格；2．主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职等、高一职位的人员兼任；3．代理或兼任期间 第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。调薪第三十一条 调薪资格：公司视该年度营业目标达成率及生产 ...

，董事长可以列席指导。经营会议由总经理担任主席，总经理因故未能出席时，由执行副总经理代理。第八条 公司视业务需要，经总经理呈报董事长核定后，可以在国内外适当地点设立 公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的办理。第十九条 总务部的职责如下：1．文书、总务管理办法与其 ...

董事长可以列席指导。经营会议由总经理担任主席，总经理因故未能出席时，由执行副总经理代理。第八条 本公司视业务需要，经总经理呈报董事长核定后，可以在国内外适当地点 公司规章与失职的调查及处理；16．本单位财物的经管；17．其他有关人事事项的办理。第十九条 总务部的职责如下：1．文书、总务管理办法与其作业 ...