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人力资源部门的主要职能
事项的说明运用;②保险事项的签订与改变;③团体保险关系事务的联络。(4)
劳务
安全管理:①基本方针的拟定;②管理办法的拟定;③办法的分析研究与改进。(5 基本方针的拟定。(2)考绩计划工作:①考绩类别;②考绩内容项目;③考绩进行
方式
;④考绩期限的规定;⑤考绩绩效的统计分析;⑥考绩办法的分析研究改善。(3 ...
//wengui.110.com/wengui_1993.html-
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企业内部银行管理制度
长的局面大为改善,活化了资金,减少了在途资金占用。通过强化内部结算纪律,
解决
内部资金相互拖欠问题。原来企业内部单位之间实物形态转移,体现为企业内部一切经济 、经济责任制指标体系、结算制度、结算程序、内部结算价格体系、内部合同、经济
纠纷
仲裁制度等实现。——效果:通过监督、控制,使许多不合理开支、资金外流 ...
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