业务。 第四条注册资本与资金4．1．公司为有限责任公司。双方对公司的责任以双方确认的投资额为限。公司的注册资本为________（大写：_________美元），甲方和 ；（2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例 ...

业务。 第四条注册资本与资金 4．1公司为有限责任公司。双方对公司的责任以双方确认的投资额为限。公司的注册资本为__________（大写：__________美元）， ； （2）雇用中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术 ...

：小型企业的内容可参考附页）本企业内设立（计划、生产、技术、劳资、供销、质量检查、行政）等部门。各部门负责人受厂长（经理）或主管厂长（副经理） ，提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项建议，提请职工代表大会审议决定；7．依法奖惩职工及所属领导干部；8．对职工进行各项技术培训。第十四条 要 ...

财务计划。2．3 编制会计报表。2．4 拟写财务状况分析报告。2．5 负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。2．6 负责建立公司内部 根据公司产品营销条件进行市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。3．2 搞好公司的产品宣传策划。3．3 组织合同评审工作。3．4 催收货款做好 ...

1）应付工资包括职工工资、奖金、津贴和补贴，各财务部门对应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批单”为依据。（2）职工福利费；按现行制度规定 分析1．财务分析是以财务报表和其他相关资料为依据，采用专门方法和技术，对公司的财务状况、偿债能力、盈利能力和营运能力进行分析和评价，为预测未来作出正确 ...

1）应付工资包括职工工资、奖金、津贴和补贴，各财务部门对应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批单”为依据。（2）职工福利费；按现行制度规定 分析1．财务分析是以财务报表和其他相关资料为依据，采用专门方法和技术，对公司的财务状况、偿债能力、盈利能力和营运能力进行分析和评价，为预测未来作出正确 ...

的工作足为楷模者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效 。（十）煽动怠工或罢工者。（十一）吸食鸦片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。（ ...

下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司 管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 ...

下工作，足为楷模者。第四条 有下列情况之一者，分阶段性给予奖励：1．对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2．节约物料或对废物利用， 及行为准则的。11．无故连续旷工三日。12．散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13．伪造或利用公司印章者。14．在工作时间干私人事物者。15． ...

帮助：A．推荐进货渠道。B．推荐进货品种、品目。C．对设定标准零售价格提出建议。D．从总部配送的商品，保障供货，保证供货质量。E．提供总部和进货单位 合同规定的全部或部分权利，或设立担保权或对店铺进行其他处置。E．加盟店向其他人泄漏公司的经营秘密，或让他人使用或向他人提供信息手册资料。F．加盟店损害了 ...