____小时午休时间，严格遵守。下午上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责 普及管理基本知识，并着重管理技能的强化训练，以满足公司发展对管理人员素质的基本要求而进行的培训。内容以项目管理、卓越管理及变革管理等为主。 ...

验收，对整改不力者酌情处罚。安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。1．新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、 中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现“六性”，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。7．要 ...

要把有本事、想干事、能干事、不出事的人选拔出来，不断提高员工队伍素质。对那些不把心思用在工作上，而热衷于投机取巧，做表面文章的人，要 》的考核内容及其任务完成情况进行奖惩。（三）考核内容1．各科室按职责要求完成目标任务的，分别得当月、季效益工资的_______%；剩余_______%作为风险金，全年或 ...

要把有本事、想干事、能干事、不出事的人选拔出来，不断提高员工队伍素质。对那些不把心思用在工作上，而热衷于投机取巧，做表面文章的人，要 》的考核内容及其任务完成情况进行奖惩。（三）考核内容1．各科室按职责要求完成目标任务的，分别得当月、季效益工资的_______%；剩余_______%作为风险金，全年或 ...

责任书》； ——领导消防管理中心工作； ——审批各种消防安装工程经费开支。 c）主管经理： ——督促落实消防管理中心各项工作的开展； ——审议消防管理中心各类消防安全工作计划 灭火器配置基准表》 注： 1．C类场所，灭火器可参照B类场所的要求配置，带电类场所，灭火器参照与其现时存在的A、B、C类场所的 ...

外出必须单据完整 4．无错发信件 5．警卫区域清洁卫生良好 6．形象良好，每月无违规记录 职务要求： 生理要求： 年龄：20至35岁 性别： 男 身高： ，并找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 综合素质： 1．有良好的职业道德，保守企业秘密 2．有过硬的军事、消防技能 3 ...

行为规范、员工纪律方面67．站姿站立服务是酒店优质服务的基本要求，站姿要优美文雅，体现员工素质、修养和风度。站立时，做到挺胸、收腹、眼神自然、 投诉97．必须认真听取宾客投诉，在任何情况下不得与宾客争辩。98．总经理授权部门经理负责处理宾客投诉，当事人原则上应主动回避，不得自行处理与发生的纠纷。99． ...

擅自到客房、餐饮、康乐区域。 3．当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。 4．不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理 ，使宾客感觉亲切、安全。 7．积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。 8．工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。 9．认真 ...

招进的见习保安员，经常对下属员工进行职业道德、竞争意识方面的教育，提高保安部的整体素质； 6、负责本部人员的考勤、考核工作，并负责消防防范布置及检查工作。 大门口 、危险部位的安全情况，尤其要注意深夜后酒店的安全检查； 6、配合大堂副经理处理各类安全方面的事件； 7、每班做好记录，将事件处理报告上呈副 ...

本公司人事政策制定本细则．公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。 或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担， ...