问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。5．非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6．当值保安员要妥善 人员到场制止，设法抓获肇事者，带往保安部调查处理。（3）事件中如有财产或人员受到损害，应拍照或录像，并保护现场，留下目击者，做详细调查，以明确责任、落实 ...

利益和信誉。5．在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。6．善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。 遗失物品据为己有，盗窃客人物品。E）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G）工作时讲酗酒、赌博H)私留、 ...

，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期 5．在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 6．不服从从公司调动或有威胁行为者； 7．对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为 ...

不于本协议规定的范围之外使用秘密信息。12．4按法律规定或事实上控制了受许人或受到受许人单独或联合控制的任何个人或公司，均被视为履行本协议义务的人。12． 。如果特许人或受许人任何一方已有无偿付能力的风险，例如，产生了受破产威胁主张的债务，扣押令、欠税、公司债务、银行账号冻结以及破产、因破产而欠债务、 ...

公司工作、提高服务质量有重大贡献者。（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在 聚众闹事。（3）工作时间酗酒、赌博、打架。（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。（5）服务态度极差，与用户吵架，或1年累计被 ...

不存在对母公司并与股份公司业务或资产有关而提出的正在进行的或待决的或被威胁提出的任何诉讼或仲裁（不论作为原告、被告或其他），也不存在可能导致对 偿要求及任何可能构成索偿要求的事实。如果母公司违反上述声明和保证而令股份公司受到损失，母公司同意向股份公司作出赔偿。 4．重组的落实4．1母公司和股份公司确认 ...

大损失者。3．怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。4．一个月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范， 与职员的感情，实际影响较轻者。九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败 ...

；（4）故意破坏公物或他人财物；（5）玩忽职守，造成严重后果；（6）在国家财产和人民生命安全受到严重威胁时，擅离职守，贪生怕死，退缩躲避；（7）一年内被记过______次；（8）遇安全隐患不清除或不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果；（9）拒绝听从主管人员合理 ...

大损失者。3．怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。4．一个月内受到批评超过三次者。5．一个月内旷工累计达二日者。6．道德行为不合社会规范， 与职员的感情，实际影响较轻者。 九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败 ...

； （4）故意破坏公物或他人财物； （5）玩忽职守，造成严重后果； （6）在国家财产和人民生命安全受到严重威胁时，擅离职守，贪生怕死，退缩躲避； （7）一年内被记过______次； （8）遇安全隐患不清除或不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果； （9）拒绝听从主管 ...