本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。?第七条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各 ，不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事情。?第十条 本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理，员工出勤管理办法另订。?第十一条 本公司员工因 ...

的管理；（9）辅导专员培训计划的拟定；（10）管理办法的修订及相关实施细则的拟订；（11）上级交办的其他工作；2．二级机构营销部督导室辅导专员管理 十三条辅导专员必须遵守下列行为规范：1．注意言谈举止和仪态仪貌，为一线销售员工作出表率；2．对于公司文件、专业信息及客户情况必须保守秘密，严禁外泄公司商业 ...

3．缴验户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间 代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可 ...

弊情，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满6个月，经 。第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存；其保管及运用，均由本公司负责办理。第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。...

或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可 一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。?离职第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：?（一）有违犯本公司规章之 ...

为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的 员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。短期兼职人员（_______个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语 ...

条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该 监，其工作任务如下：?（一）总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。? （二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及 ...

处理。第三条 上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂姓名牌。 第四条 新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不刻名字，期满后由管理部订制；离职时应缴回，否则折价赔偿 不含）以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管受连带处分。门市部人员统由门市经理负责督导。第八条 本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。...

绩效管理委员会研究确定。第七条 本办法适用于公司所有实行月薪制的正式员工，实行年薪制的员工绩效管理办法另行规定。第八条 本办法的修改、补充、完善由绩效管理 。第七十二条 有下述情况之一者，不参与季度绩效考评1．在考评实施前离职的员工。2．在考核期内请假超过______个工作日（带薪休假除外）的员工。3 ...

公司需求之人才，特订定本办法。 2．适用范围适用于公司所有部门。 3．人员增补申请3．1各部门因公司年度人力资源需求计划，员工离职、候补，人员异动等 董事会核准后公布，修正时亦同。10．2参考文件《分层负责管理办法》、《工作价值观问卷测验作业办法》10．3附件名称附件一：需求人员申请表附件二：行政管理 ...