范围适用于公司所有部门。 3．人员增补申请3．1各部门因公司年度人力资源需求计划，员工离职、候补，人员异动等须增添人员时，应将所需名额、工作定位、条件、 交给无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等如数交还公司，如有遗失损坏者应给予赔偿。 8．正式任用试用期满前一周，部门主管应将《新进人员试用评核表》填 ...

交人员或单独揭报上峰，倘有隐匿，并予议处外，应与前任负连带赔偿的责任。第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。...

或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任： 1、 亏空公款或借用财物不还者 2、 偷窃、丢失本公司资料、器材 退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年 ...

间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。?第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任 清者得责令于10天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。?第二十三条 本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。??给假 ...

保。?第四条 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法 条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。?第七条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各 ...

如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。?第十八条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保书解除担保人的担保责任。 者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其赔偿。 第八章 教育与培训第一条 本公司视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量 ...

或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》一式三份（ 原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。六、附则第十八条 ...

表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）；7．填交 代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可 ...

任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案 罚款。乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方 ...

，返回后于当天补办请假手续。八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场 情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书 ...