岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2．7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。2．8 不打私人电话。不从事与 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2．因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。3．因公在外期间应保护与 ...

（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。 （六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 （ 者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 （十一）工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（ ...

．科长是行管科第一责任人，科长为了加强内部考核管理，自行对科内成员考核的，月底不连扣科长分数。 5．科员因公外出必须经科长批准，科长因公外出半天内可 公司规定填写外出单，科员必须经科长签字后找主任签批。科长因私外出或因公外出时间半天以上时必须跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必须按照公司规定填写请假 ...

旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。第七条 ，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。第十一条 工作时间内，因事外出，必须有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员， ...

厂牌进出厂区，违者记其姓名报人事部处理 8．值班门卫要加强管理厂车动向，对外出车辆必须有派车单，并经总经理或车队长签核，如特殊情况下经理或公干 区域无安全事故发生（无安全事故、无治安事件） 2．无闲杂人员进入厂区 3．物品外出必须单据完整（必须持有物品放行单或出货单，各种单据要妥善保管并在每月上交队长 ...

假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”，个人外出活动时应填制“个人外出活动审批表”。第二十五条法定假日另按国家规定 。第三十八条从业人员在接到前项预先通告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每周请假不得超过二个工作日，其请假日薪资照发。第九节辞职第三十九条 ...

核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或 ，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及 ...

上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。第六十四条 根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新 聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同 ...

如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理1．所内 否则以旷工论。9．职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。急办的工作事项要 ...

上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。第六十四条 根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新 聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同 ...