，应经常修剪。4．口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5．女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 工作场所 驰。3．鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4．女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5．职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的 ...

人。3．把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。4．男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。第三条 名片的接受和保管：1．名片应先递给长辈或上级。2．把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边 ...

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。?（五）娩假--女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月 之一者，可申请退休，经核准后生效：?（一）服务满15年，男性年满55岁，女性年满45岁者。?（二）服务满25五年者。?第五十条 从业人员有下列情况之一 ...

、无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和重大疾病； （3）文化以上学历。 （4）女性无身孕，不在产后休养期或哺乳期。 2．甲方需提供劳务人员的基本资料给乙方 有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费标准和支付办法 1．甲方 ...

、无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和重大疾病； （3）文化以上学历。 （4）女性无身孕，不在产后休养期或哺乳期。 2．甲方需提供劳务人员的基本资料给乙方 有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务管理费标准和支付办法 1．甲方 ...

1天；端午1天；中秋1天；国庆节3天；国际三八妇女节半天；3月8日女性员工放假半天，原则上当日休完；生日休假半天，员工生日当天休假 半天，原则上当日休 远近，另给路程假，往返路费不予报销。 7．产假及计划生育假 （1） 产假。女性员工正常生育给予90天产假（产前15天，产后75天）；难产的，增加15天 ...

日或于休假日照常上班。?第四十四条 假日如下：?（一）圣诞节；?（二）妇女节（限女性）；?（三）国庆日；?（四）感恩节；?（五）狂欢节；?（六）劳动节；?（七） 七条 婚假：婚假八天（不可分开请假，且含例假日）。?第五十八条 娩假：女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。第五十 ...

下列政府规定应放之纪念（节）日，均予休假：?1．元旦。?2．妇女节（限女性职员休假）。?3．劳动节。?4．国庆节。?5．圣诞节、感恩节、复活节。?6．其他由 本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。?7．分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流 产者给假四星期 ...

依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化制定期限）拟订需要人数呈经理核准； 学历人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中程度以下人员（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）呈总经理核准后，即通知录取人员报到。 ...

用名册盖章领用。5．工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。（三） ...