为两年。四、个人档案（1）所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明（复印件）等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。（ 受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______天以上，伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响 ...

试用——正式录用——确定岗位。 三、入职手续 1．填写《______________________》； 2．资料、证件提供 （1）提交户口本复印件，身份证、体检表、学历证书原件及复印件，近期______寸免冠照片______张； （2）城镇失业人员，提供《城镇失业人员求职证》； （3）待岗或 ...

人在工作上有互相制约的关系，不能领奖；4．4．4 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；4．4．6 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力；4．4． ...

人在工作上有互相制约的关系，不能领奖；4．4．4 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；4．4．5 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；4．4．6 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力；4．4． ...

学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等 到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。12．职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。13．在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假 ...

第三条 新员工报到时，应向人力资源部缴验下列证件 身份证及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三 满二次功过无法平衡抵消者； 煽动怠工或罢工者； 吸食鸦片或其他毒品者； 散播不利于企业之谣言者或挑拨劳资双方感情者； 伪造或盗用企业印鉴者； ...