三）借助公司以外的机构时1．选择信用调查能力卓越的机构；切不可以只依靠人事关系或贪求收费低廉。2．不要完全采用信用调查报告书，销售经理应培养正确地了解报告书内容 结果。接受部属报告的方法（一）报告制度的确立1．应于事前决定提出报告的对象、事情、时间及方式。2．一定要让部属遵守报告制度。对于不遵守者，应 ...

会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象，分别下列情况处理。（1）应由生产产品、提供劳务负担 应付款项的核算与管理1．公司财务部门对应付款项要指定专人负责核算与管理，按欠款对象、业务分类设置明细账；2．对已入账的应付款项要定期与对方单位进行核对， ...

会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补贴外，应当根据职工提供服务的对象，分别下列情况处理。（1）应由生产产品、提供劳务负担 应付款项的核算与管理1．公司财务部门对应付款项要指定专人负责核算与管理，按欠款对象、业务分类设置明细账；2．对已入账的应付款项要定期与对方单位进行核对， ...

往业客户（业务上需要及推广产品宣传资）五、股东及一般性客户（编制各公司或关系企业体年报）营业部门 财务部各各公司会计处（科）法律事务室各公司总经理或独立厂区之 内各部门间行文使用。（二）公告：就主管业务向公众或特定对象宣布时使用。（三）便函：关系企业各公司、部门间或公司内各部门间业务接洽时使用。（四） ...

的基本程序 1．人事行政部将根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排； 2．考核人及被考核者按照考核规定真实的 形式确认，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的____%-____%； 4．解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现 ...

总后，下达成本计划指标，协调与计划成本的关系，并考核完成情况。 第六章 会计核算第十九条 财务部门对成本核算对象进行日常的会计核算工作，建立成本账目， 的各项建设费用。企业开发的建设用地，如果仅为商品房建设使用，且能分清使用对象，其成本费用可直接记入“房屋开发”科目核算，如果开发的同一建设场地所发生 ...

要求接受《GMP规范》培训教育。（二）《GMP规范》培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订，教材要由浅入深，注重普及与提高，理论与实践相结合。（三） 部门给予配合的，由行政人事部出面协调。培训过程中，行政人事部要注意协调各部门的关系，尽量提供各种条件。（二）受训人员不论在厂外和厂内培训，均需填写 ...

第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。第六 ...

要求接受《GMP规范》培训教育。（二）《GMP规范》培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订，教材要由浅入深，注重普及与提高，理论与实践相结合。（三） 部门给予配合的，由行政人事部出面协调。培训过程中，行政人事部要注意协调各部门的关系，尽量提供各种条件。（二）受训人员不论在厂外和厂内培训，均需填写 ...

第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。第六 ...