、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发工资后，确有 ，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被司法部门依法拘留的 ...

疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4- 按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。（六）被司法部门依法 ...

订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人 、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+各种补贴）/21。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发工资后，确 ...

法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做 及综合补贴的50％。5．2．3 日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。5．2 ...

。第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议 额的_____%报销，报销上限为_____元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条住房补贴每月补贴_____元。第四十二条误餐补贴每月 ...

。第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议 额的_____%报销，报销上限为_____元/月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条住房补贴每月补贴_____元。第四十二条误餐补贴每月 ...

天。2、超过________天（含________天）每日扣款额=（职级工资岗位工资短途差旅补贴）/________天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。 三、产假期间 除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（ ...

基地管理人员聘免文件办理相应报销手续。第八条同时兼有多个职位或岗位可享有通讯费补贴的，按其中最高的标准领取，不得重复享有。第九条离岗退养和 申请。由基地综合管理部和计划财务部会签后报基地领导审批，批准后方可领取通讯费补贴。第十一条本规定自_______年_______月_______日起执行。第十二条 ...

两次者离岗学习培训一个月，培训期间只发基本工资，并调整股长和责任人的工作岗位，另行安排。第二章考核标准第三条存有下列情形之一的，停职待岗，有关 月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；6．上班期间干私活、睡觉、打扑克、看小说、下象棋或购买物品 ...

两次者离岗学习培训一个月，培训期间只发基本工资，并调整股长和责任人的工作岗位，另行安排。第二章考核标准第三条存有下列情形之一的，停职待岗，有关 月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴；6．上班期间干私活、睡觉、打扑克、看小说、下象棋或购买物品 ...