也应按照有关规定缴纳养老保险费。 第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等 哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条 企业职工 ...

；3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。第四条 因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第 。第六条 临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。第七条 工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）。第八条 ...

。3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。第五条 因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。 。第七条 临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条 工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请（申请书由人事科制发）。第九条 本办法经 ...

规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴员工上下班 待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三 ...

规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴职工上下班的 待遇（一）抚恤金：1．职工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。（二）丧葬费：职工死亡为公司2个月平均工资。（ ...

规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴员工上下班 待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三 ...

，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业， 遵守员工宿舍管理规定。第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、 ...

本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后， 四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及 ...

可根据不同区域下浮30%。 第七十三条 夏季冷饮费、养老金等四金按国家有关规定及公司实际情况执行，并报总部批准。 第七十四条 电话费报销额度：总经理助理 报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、国家工伤保险条例以及本省、市相关规定执行。 第七十七条 企业员工购买本企业 ...

并对事故责任者作出处理决定。3．2部门主管及时通知或报告管辖范围内发生本制度规定的各类事故；组织管辖范围内的事故调查或如实反映事故情况，协助事故调查。3． 确认的其它伤亡事故。e）第a）条规定以外的员工伤亡，可否享受工伤保险待遇，应根据《深圳经济特区工伤保险条例》有关规定处理。4．1．5泄漏（环境污染 ...