经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的； _____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2． ...

为下月_______日。（3）支付日遇一般金融机构的停业日时，原则上应将支付日提前。（4）遇生育、疾病、灾害及其他非常情况时、无论前款做任何规定， 数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月 ...

为下月_______日。（3）支付日遇一般金融机构的停业日时，原则上应将支付日提前。（4）遇生育、疾病、灾害及其他非常情况时、无论前款做任何规定， 数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月 ...

为下月_______日。（3）支付日遇一般金融机构的停业日时，原则上应将支付日提前。（4）遇生育、疾病、灾害及其他非常情况时、无论前款做任何规定， 数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月 ...