中心所在城市营业区举办的部分培训班可在培训中心举办。3．以下情况可安排在培训中心之外的场地举办：（1）参训对象为业务主任或营业部经理，且对训练场地、住宿条件等 除外），必须在指定地点饮水，禁止带水到教室内饮用。六、员工工作时间须佩带工作牌，外来人员进出须进行登记，来访人员须由相关人员陪同接待。培训学员 ...

是否适当 特殊事项的影响 绩勤年数分布 绩勤年限分布是否适当 平均年限 员工流动率 出勤率 出勤率低的原因 特殊事项的考虑 工作时间 工作时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间效能与收入的关系如何 工资制度 一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 是否彻底按规定进行 基本工资与效益工资是否确定 退休金 ...

或资遣。?第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第九条 场所聚赌或斗殴者。?5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。?6．利用工作时间，擅自在外兼职者。?7．逾期仍移交不清者。?8．泄漏公司机密、捏造谣言 ...

个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部 遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第 ...

、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司职工的工资待遇包括：（一） 指扣除绩效工资、午餐补贴外其它列入工资统计的费用。第二十六条 职工公假（一）职工在工作时间内参加社会活动、学生家长会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体 ...

个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部 遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第 ...

处理。6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7．员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜1．员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时 ．擅离工作岗位或到其它部门闲荡；5．不遵守打电话的规定；6．损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；7．培训课旷课；8．违反员工餐厅规定；9．工作时听收音机 ...

。 6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7．员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜 1．员工衣柜的配给由主管部门负责，必要 离工作岗位或到其它部门闲荡； 5．不遵守打电话的规定； 6．损坏工作服或把工作服穿出酒店之外； 7．培训课旷课； 8．违反员工餐厅规定； 9．工作时听 ...

制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，舅工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等 受免职处分者。第二十条 职员春节奖金的发放对象以元月15日的在职人员为限；但工作时间尚未满1个月者不予发放。第二十一条 职员中途到职、复职或停薪留职后 ...

形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁 ，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。（三）与同行交谈 ...