。 三、请假职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作 将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不 ...

工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：考勤管理1．所内各部室的考勤管理 ．住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。休假待遇：1．本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日。2．当月 ...

根据有关规定，员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经安全主任审核，确定受伤性质，报请其部门经理、人力资源经理和营运经理同意签字后，方可按 ：因停电、停工待料等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。4．1． ...

有关规定，员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经安全主任审核，确定受伤性质，报请其部门经理、人力资源经理和营运经理同意签字后，方可按 ：因停电、停工待料等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予基本工资。 4．1． ...

累计_______天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受 诊断，按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应 ...

累计_______天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受 诊断，按出具的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应 ...

让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。二、适用范围：本厂正式工、集体工 ，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。5．带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。十、本制度从下发之日起生效执行。...

六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 第三十七条 工作时间 实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外 工作 11：45---13：00为午餐休息时间 周 六：9：00---12：00 第三十八条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、 ...

必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。2．保安员之间换班代班需经主管批准，并交接清楚。保安员外出（包括休假）向主管请假 ，视其工作情况给予安排，可采用当月和下月的休息时间挽补工作日。6．保安员在其连续休假期间（即离开公司起至回到岗位上）所发生的私人事务，由其本人负责 ...

必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。 2．保安员之间换班代班需经主管批准，并交接清楚。保安员外出（包括休假）向主管 请示申请并填表，经批准后，准予连续休假。 5．连续休假的时间、人数，视其工作情况给予安排，可采用当月和下月的休息时间挽补工作日。 6．保安员在其连续 ...