不满八年,支付基本工资的90%;工龄为8年以上的,支付100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5． ：女性职员休假半天(下午)。5．7 迟到5．7．1 迟到按每次30元扣除工资，依此类推。5．8 事假5．8．1 事假3天（含3天）之内 ...

计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈者，公司将 规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 带薪年休假 (1) 员工工龄满足一定年限后，从次年起给予不同天数的带薪年休假,员工有公司规定的 ...

，本人缺勤时，每日按月工资的1/25扣除；3．日工资制工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。第五条 起点工资本公司维修人员的起点工资 2．相关经验：每年______元；3．非同种经验：每年______元第七条 工龄工资工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的 ...

）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资：__________集团内部的工龄工资为_____元／年，__________集团外的工龄工资为_____元／年。（3）等级 ，体现岗位内在价值和员工技能因素。（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。（5）年底 ...

）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资：__________集团内部的工龄工资为_____元／年，__________集团外的工龄工资为_____元／年。（3）等级 ，体现岗位内在价值和员工技能因素。（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。（5）年底 ...

工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间 的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。第五十九条 有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正， ...

程度等具体情况而定：对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后， 。井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满10年（工龄部折算）保留原技能工资不变，满5年不满10年的，技能工资降低一级 ...

十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十九条 的5－10倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。 第二十九条 企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准补 ...

方面进行。在确定员工的基本生活费用时要考虑：政府发布的物价指数和当地最低生活标准；单调平均的生活水平；同行业其它企业的员工基本生活水平。另外要根据报酬调查 、什么是报酬设计要点？1．建议采用“基本工资+技能工资”的结构。基本工资以学历为标准，并每年有浮动（工龄工资），要确保：一个应届本科生在公司工作三 ...

调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2．薪资方案说明2．1薪资管理原则2．1．1业绩 也是工资要素中非常重要的内容。该要素反映在绩效工资奖金以及公司工龄工资。前者反映员工个人现在对公司的贡献，后者能在一定程度上反映员工个人过去对公司的贡献。 ...