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日止,每月车间以班组为单位进行评比,每人每月以十分计,每一分为十元奖金计,对照条例评分汇总后,各车间主任签字,送部门经理确认,分管副总审核, 存档。 行政部于2007年元月份进行累计每人的总分数,加上基数即是2006年生产员工的年终奖金,经总经理批准后,送财务部发放。 评比条件(每条1分) 1.当月要 ...
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本章各节之规定办理。第五十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会,就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价,力求公平合理,并作为 之给假。?第一百零六条 凡经核准之婚假,均不列入考绩记录,亦不影响年终奖金。?第一百零七条 本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、 ...
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年终奖金19%。若中途离职,于其任期中的呆账率达到上列的各项程度时,减发奖金的比例,以离职金计算。第十六条 各分企业业务主管、业务代表其每年发生的呆账率 年终奖金10%。5.低于5‰(不包括5‰),高于4‰(包括4‰),每人加发年终奖金5%。第十八条 分企业因倒账催讨回收的票款可作为其发生呆账金额的 ...
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每年发生的呆账率超过容许呆账率的惩处如下:1.超过5‰,未满6‰,警告一次,减发年终奖金10%;2.超过6‰,未满8‰,申诫一次,减发年终奖金20%;3 ,业务人员及稽核人员仍应视其必要性继续催收,其收回的票款,由催收回者获得30%奖金。第二十一条 本规则的呆张赔偿款项,均在该负责人员的薪金中,自确定 ...
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发生的呆账事超过容许呆账率的惩处如下:1.超过5%,未满6%,警告一次,减发年终奖金10%;2.超过6%,未满8%,申诫一次,减发年终奖金20%;3 ,业务人员及稽核人员仍应视其必要性继续催收,其收回的票款,由催收回者获得30%奖金。第二十一条 本规则的呆账赔偿款项,均在该负责人员的薪金中,自确定月份 ...
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领值勤津贴,其标准另定。?考绩第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。?(一)试用考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个 )旷工日数达2天以上者。?(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。?第十条 年终奖金的加发与减发。?(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者 ...
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收入明细表、成本明细表,并与其他报表相互核对,有对应关系的数字必须保持一致,年终编报财务状况变动表及财务分析。f)依据国家税法规定,按时按规定缴纳各项税金 日前将审批完毕的《员工工资发放表》交回财务部,特殊情况另行处理。2.年终奖金的计算a)公司行政人事部在规定日期(具体日期由总经理决定)将总经理审批 ...
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遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工考核通常分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等4种。1.试用期考核试用期考核按照本公司人事规划规定任聘人员均应试用3 .旷工日数达2天以上者;3.本年度受记过以上处分未经抵消者。第十四条 年终奖金的加发与减发:1.本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可 ...
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,避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第三十八条 有下列事情之一者,予以奖金或晋级:(一)研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。(二) 天奖金,并于年终奖金时一并减发。(三)大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。(四)降级:降级使用,相应核减薪资。(五)开除:予以解雇。第 ...
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核定;‘8.实售价如在最低价以下,应经事先请示核准;未经事先请求核准者其成交奖金不予核发,其因而致使本公司遭受损失,并应由经办人员负责赔偿全部损失;9.为配合 职级加给作为计算的标准;6.试用外务人员或服务未满3个月者,不发给年终奖金。第十二条 本公司试用外务人员连续两个月其实绩总额不足10万元(自三 ...
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