地点；2．命题标准及答案；3．命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配；4．考试成绩评分标准及审定；5．其他考试有关事项的处理。第五条 成绩评估新进 不得超过总成绩的40%。第六条 录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条 录取通知对于拟录取的 ...

地点；2．命题标准及答案；3．命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配；4．考试成绩评分标准及审定；5．其他考试有关事项的处理。第五条 成绩评估：新 超过总成绩的40％。第六条 录用情形填报：各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条 录取通知：对于拟录取的 ...

命题标准及答案。?（三）命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。?（四）考试成绩评分标准及审定。?（五）其他考试有关事项的处理。?第五条 成绩的 不得超过总成绩的40%。?第六条 录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。?第七条 录取通知对于拟录取 ...

经考核合格者，允许参加本公司考试；2．公司考试分为笔试和面试，笔试合格者，依成绩的先后及专业的需要，通知参加面试；3．面试由申请单位的主管主试， 一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整。第六条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门主管呈报总经理核准，正式任用；试用不合格者，试用期内可随时解雇。第 ...

地点；2．命题标准及答案；3．命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配；4．考试成绩评分标准及审定；5．其他考试有关事项的处理。第四条 成绩的评分新 不得超过总成绩的40％。第五条 录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第六条 录取通知对于拟录取的 ...

?第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。?第十 薪水相同的奖金。?考核第三十二条 各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。每三个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表 ...

情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能 及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和 ...

（期）训练办理结束後一周内填报“在职训练结报表”及“讲师钟点费用申请表”，连同“成绩表”及“学员意见调查表”，送教育训练部门，凭以支付各项费用及归档。 （三） 单位负责申报提供学员膳食，学员不得另报支加班费。 （三）从业人员之受训成绩及资历可提供人事部门作为年度考核、晋升之叁考。 （四）本办法呈总经理 ...

商店。自销货日期起3个月内的票期。第九条 收款票期超过公司的规定时，依下列方式计算收款成绩。1．超过1-30天时，扣该票金额20%的成绩。2． 票金额80%的成绩。5．超过121天以上时，扣该票金额100%的成绩。（四）收取票据须知第十条 法定支票记载的金额、发票人图章、发票年月日、付款地，均应齐全， ...

。第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。第十四条 新 的奖金。（四）考核第三十二条 各级主管人员对其直属的从业人员，负有平时工作成绩考核的责任。每3个月一次，应将各项人员的工作情况，逐一详列于考核表中 ...