公司录用条件者，均和公司签定劳动合同书，明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1）裁员：本酒楼若因 、店规和国格；12）因工作失职而造成灾、伤或其他事故；13）在酒楼内打架、争吵、粗言秽语、赌博、喧哗 。14）盗窃酒楼、宾客或同事的财物，拾到客人 ...

处理业务。D)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。E)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G）与顾客争道，引发顾客 取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。E）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G） ...

处理。（3）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。（4）因酗酒、打架、斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。（5）交通事故不能 ：_______元/小时第十二条补贴午餐补贴_______元/天附则第十三条管理部拥有本规则的解释权。第十四条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。...

。（3）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。（4）因酗酒、打架、斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。（5）交通事故不 元/天附则第十三条管理部拥有本规则的解释权。第十四条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。第十五条本规则自_______年_______月_______日 ...

。（3）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。（4）因酗酒、打架、斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。（5）交通事故不 元/天附则第十三条管理部拥有本规则的解释权。第十四条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。第十五条本规则自_______年_______月_______日 ...