措施，并督促其按时实现。8．根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。9．组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。10 等。9．不服指挥和劝告，进行违章作业的。10．施工组织或单项作业组织有严重错误的。第六十一条 各单位可根据本规定制订具体实施措施。第六十二条 ...

办公费、旅差费、生产经营管理费，医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准），进行控制结算。没有价格条款的合同是无效合同。 厂内没有规定订价的 双方或一方不能全面履行合同，负有责任的一方应承担违约责任，按本条例规定处罚。没有违约责任条款的合同是无效合同。凡属于“不可抗力”的情况，当事人应在有效 ...

，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有可能被录用。（ 犯有过失第（2）条及第（3）条，由经理及总经理批准，报人事部执行；3。员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉；七、安全守则（1）注意 ...

，对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适。以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者，均有可能被录用。 犯有过失第（2）条及第（3）条，由经理及总经理批准，报人事部执行；3。员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉； 七、安全守则（1）注意 ...

，双方或一方不能全面履行合同，负有责任的一方应承担违约责任，按本条例规定处罚。没有违约责任条款的合同是无效合同。 第十一条属于“不可抗力”的情况， 中扣除。损失价值在100元以下只罚赔偿金。 第十三条由于工艺或工艺流程编制错误，造成生产单位零部件报废，违约方按零部件损失价值总额的30-50％作赔偿金（ ...

自己权威的做法，表层上看有道理，实则有损和员工间的融洽。双方明明知道这种做法是错误的，你还要他去执行，何必把自己的权威露得那么锋芒呢。即便下属执行了，他的内心 级间的工作关系有很大帮助。如一个客人在前厅退房时要求打折。按规定他离打折标准还差2间房，需请示经理，但经理不在。领班很想打，因为根据住房情况和 ...

）勤按公司的规定执行。（四）绩考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和 机密（5分）。因本人泄密给公司造成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。三、系数确定根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系数确定分别是 ...

起点30元，每超期一天按两元的标准递增予以罚款。4、费用单据超过二个月的，不予报账。第五条 严格执行酒店的审批规定，所有开支必须经部门负责人 ，使用黑色墨水填写，字迹要清晰，数额要正确，大小写金额必须一致，不得涂改。填写错误的支票必须加盖“作废”戳记与存根一并保存。2、酒店购买商品、原材料或享受劳务供 ...

起点30元，每超期一天按两元的标准递增予以罚款。4．费用单据超过二个月的，不予报帐。第五条 严格执行酒店的审批规定，所有开支必须经部门负责人 ，使用黑色墨水填写，字迹要清晰，数额要正确，大小写金额必须一致，不得涂改。填写错误的支票必须加盖“作废”戳记与存根一并保存。2．酒店购买商品、原材料或享受劳务供 ...

，重要影响工程应报告供热管理部门。902 影响用户用热的事故分类事故分类标准按国家规定执行。903 事故报告与通知乙方应当在事故发生后，立即报告供热管理部门， 证明其行为错误时，应当改正其行为，并赔偿乙方因此受到的经济损失。1802 乙方法律责任1．乙方对任何法律的违反，均适用所违反法律的处罚规定；2 ...