对不公平现象进行纠正；如果对上级主管领导的解释或处理存在不同意见，可以逐级申诉，最终可上升至分公司经理处理或解释。4.1.5处罚制度对于当月出现重大过失 免当月全部奖金。 B、信息报送按照《**分公司关于加强信息报送制度的通知》要求执行，部门的信息报送任务和部门主任绩效考评挂钩，对完不成信息报送任务的 ...

营业部门供备忘催办）及退票理由单，呈送总管理处依法办理。第十条 营业部门对退票申诉案件送请总管理处办理时应即提供下列资料：1．发票人及背书人户籍所在地（ 债务人（利益偿还请求权时效为15年内）有偿还能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十四条 本企业营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使 ...

应及时通知原建议人。原建议人准予申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并落实提案执行部门和主办人。 提案依其重要性分为四级 建议奖。 6、公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。 7、合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司可适当 ...

依法行 政，查处侵犯消费者权益案件。④组织流通领域商品质量抽查，并向社会公布结果。⑤搞好投诉的调解工作，并做好调解材料的装订等工作。⑥抓好“12315” 申诉举报中心网络建设及中心的各项规章制度的建立。⑦搞好商品质量关口前移工作。⑧完成上级交办的其它工作。 商标广告管理工作：①搞好创优夺牌工作，协助 ...

处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉 _______天或一年内累计旷工_______天者；8．触犯国家法律法规者。 九、所有奖惩提议均由相关部门负责人提出，并填制“奖惩呈报表”，逐级审批后执行。...

信函如附表1，通知发票人及背书人，并迅速拟定善策处理。第十条 营业部门对退票申诉案件送请财务科办理时，应提供下列资料：（一）发票人及背书人户籍所在地 债务人（利益偿还请求权。时效为15年内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十三条 本公司营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本 ...

发存证信函，通知发票人及背书人，并迅速拟订处理办法。第十条 营业部门将退票申诉事务送请财务部门办理时，应提供下列资料：1．发票人及背书人户籍所在地（ 倘事后发现债务人（在债务请求权有效期内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十三条 本企业员工不依本制度规定办理或有违法行为，致使本企业权益蒙 ...

字06号民事裁定书，认为该裁定书事实不准，裁定不公正，特提起申诉，请求改判，其事实与理由如下：申诉人和被申诉人于1985年6月20日签订购销合同两份： 。”这是不公允的。申诉人重申：仍然按照1987年2月20日提出的还款计划执行。对于目前库存积压的商品，积极采取削价处理措施，将实收货款付给被上诉人，或 ...

，或邮政信函等）呈总管理处总经理核准后，方可冲销应收账款。第十三条 依法申诉而无法收回债权部分，应取得法院债权凭证，交财务部列册保管；倘事后发现债务人（利益偿还请求权时效为15年内）有偿还能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十四条 本公司营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本 ...

存证信函，通知发票人及背书人，并迅速拟定善策进行处理。第十条 营业部门对退票申诉案件送请财务科办理时，应提供下列资料：1．发票人及背书人户籍所在地（ 债务人（利益偿还请求权，时效为15年内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十三条 本公司营业人员不依本规定办理或有勾结行为，致使本公司权益蒙 ...