政策是人事管理原则的具体体现。__________房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察 匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。 二、薪金福利政策 1．统一的薪金标准、定级标准和管理体系 相对统一的 ...

所获得的全部利润，按《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》规定缴纳所得税后，按下列百分比提取：储备基金__________％；企业发展基金__________％；职工奖励及福利基金__________％。缴税与提取上述三项基金后的净利润，每年根据合营双方的出资比例进行分配。29．对于乙方分得的 ...

的贷款利息；10．其他由董事会决定的不可预见的开支的费用。 第十条合营企业进行经营所需用地已由甲方进行了处置，其中处置费为__________美元。甲方原有建筑物、 考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民 ...

所获得的全部利润，按《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》规定缴纳所得税后，按下列百分比提取：储备基金__________％；企业发展基金__________％；职工奖励及福利基金__________％。 缴税与提取上述三项基金后的净利润，每年根据合营双方的出资比例进行分配。29．对于乙方分得的 ...

比例分享银行利润，分担银行的风险及亏损。 第二十五条 准备金、职工奖励及福利基金银行每年获得的利润，按照中华人民共和国的有关法规缴纳税款后，经董事会决定 职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 第 ...

利润至少提取百分之_______拨作准备金，并按董事会决定另行提取一定比例的职工奖励及福利基金。其利润余额如董事会决定进行分配，应按订约四方前一年会计年度 职员的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、奖惩、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关劳动管理规定办理。 ...

3．没收的财物依附的滞纳金、罚款、违约金、赔偿金及企业赞助、捐赠等支出。4．应在应付福利费中列支的费用。5．应在期间费用开支的 建设场地借：开发产品―土地开发―____工程贷：土地开发―____工程②开发完成后用于企业商品房建设的建设场地借：房屋开发―____工程贷：开发产品―土地开发―____工程2 ...

类别 福利项目 经 济 性 福 利 额外收入 超时加班费 住房性补助 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利 医疗保险性福利 带薪节假日 文化性福利 金融性福利 洗礼津贴 服装津贴 非经济性福利 咨询性福利 保护性福利 工作环境保护 保 险 福 利 员工意外伤害保险 员工失业保险 员工 ...

3合营公司设总会计师，副总会计师各一名，总会计师的职权和责任按合营企业章程的规定执行。总会计师由__________方推荐，副总会计师由__________方推荐。总 副总会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理10．1合营企业职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华 ...

，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国共同投资举办合资经营企业，特订立本合同。 第二章合资双方 第一条合资合同双方合同双方如下：1 四十条合资公司按照《中华人民共和国合资经营企业法》的规定提取储备基金、企业发展基金和职工福利基金，每年提取的比例由董事会根据公司经营情况讨论决定。 第四 ...