的“人员状况表”；③干部人员发布“干部到职通报、④登记对保名册，安排对保；⑤填制“薪资通知单”办理核薪；⑥收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报 审核无误后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。第三十四条 人事单位根据“离职通知单”于当日即行办理下列事项：①登记 ...

因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。?第三十九条 本公司职员辞职手续如下：?（一）一般职员之辞职须经单位主管呈 者，列为四等加薪1级。五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。?第一百四十一条 凡当年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应 ...

经本公司员工考评审议委员会决议免职或解雇者即予免职或解雇。第十条 本公司员工离职，除"当然解职"及"命令停职"未能办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续， 可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。?待遇第一条 本公司员工待遇分为1．薪资；2．职务加给；3．特别津贴；4．酬劳金。?第二条 各级员工薪水核定 ...

人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意 薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及月薪 ...

五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假 ...

五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假 ...

：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3．权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之 ．5 人事接到总经理或副总经理核准之申请存档备案并将影印件传信息中心、财务部以利员工薪资核算。5．2 调薪结合员工转正、升迁及工作绩效状况、依照工资方案对员工 ...

公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 ，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、 公司每年 ...

备案，同时完成了内部流动。同时公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。 五、员工离职当员工要离开公司时，需要提前与部门经理说明。员工离职应按 离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办理离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵押时，将报公安机关追究 ...

，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。 (2) 处罚规定 a. 员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。 b. 各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 5. 的，公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10 ...