，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和 4．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《_______下岗待聘的暂行规定》执行。 5．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定 ...

？企业的报酬总额是企业所有员工的工资、津贴、福利和奖金等内容的总和，要注意的是，“所有员工”，既包括在职员工，也包括离退休员工。在确定企业的报酬总额 首先应该根据该职位的职位评估来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整，开发人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能 ...

、工作、作风、学习、生活等情况。班子调整或出现矛盾、干部任免、奖惩或离退休时需要进行谈话；领导班子民主生活会前后、民主评议和干部考核后、群众对干部有 四条距法定退休年龄不足_____年，因机构调整、改善领导班子结构而退出现职的，工资津贴保留原待遇。除此之外的干部实行易岗易薪，担任什么职务，享受什么待遇 ...

、工作、作风、学习、生活等情况。班子调整或出现矛盾、干部任免、奖惩或离退休时需要进行谈话；领导班子民主生活会前后、民主评议和干部考核后、群众对干部有 四条距法定退休年龄不足_____年，因机构调整、改善领导班子结构而退出现职的，工资津贴保留原待遇。除此之外的干部实行易岗易薪，担任什么职务，享受什么待遇 ...

搜集，整理有关教育改革的信息，为学院领导决策提供科学依据。八、负责办理教职工的离退休和退职工作。九、负责对全院教职工出勤的统计，公示及经办教职工请假销假 全院教职工工资的考核晋升，变动与津贴的核定与审批，并做好工资报表的统计工作。十二、掌握学院各类人员的编制，根据学院事业的发展需要，协助院长，对各科室 ...

吸收事务所执业所必须的具有其它执业证书人员）；（二）专职在会计师事务所工作满五年；（三）年龄在60周岁以内且未办理过离退休手续（含内退、病退、离岗 分期摊销。 第四十七条事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；工资、资金分配制度；费用报销审批制度；财产管理制度；财务审计制度；会计凭证、账薄 ...

配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。第六条增员要求人事部应在每年______月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况 ，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。第二十七条附则本制自___________年______月______日 ...

，作除名处理。3．2．3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。3．3 离退休员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。4．移交、监交4． 3．2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。5．其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6．管理 ...

四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增 是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。 第六条增员要求人事部应在每年______月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况， ...

作除名处理。3．2．3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。3．3 离退休员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。 4．移交、监交4 ．2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。 5．其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6．管理 ...