本规则的规定论处。?第四条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。? 乙、丙等四等级。?第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。?第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。?第九条 年中、 ...

第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。?保证人必须有下列资格：?（一）本国公民有正当职业。?（二）现职武官少校以上或文职荐任者。?第九条 凡为本公司职员或 事请假，已逾规定期限者；?（二）服兵役在一个月以上者；?（三）刑事诉讼程序实施中被羁押者；?（四）触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。?第一百零二 ...

条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一）部门经理、市场部经理——由总经理任免。 （二）事业部经理、各 、妨害秩序者。 2. 向外泄露公司业务机密者。 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。5. 无故旷工至 ...

第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条 各级人员任免程序如下：1．总经理、副经理——由董事会任免；2．经理——由总经理提请董事会任免；3．副 机密者；（3）在工作时间内偷懒睡觉者；（4）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意谩骂者；（5）对本身职务不能胜任者；（6）一 ...

的商业运行之外，进行任何交易和承担任何责任；（4）不将其资产通过非法和不正当程序加以外置；（5）其财务状况没有负面变化；（6）不在正常商业运行 之外，目标公司的任何资产没有被法院或其他管理机关查封、扣押、留存或成为任何类似法律程序的对象。10．组织、设立和存在（1）目标公司是根据中国法律设立和存在的， ...

的商业运行之外，进行任何交易和承担任何责任；（4）不将其资产通过非法和不正当程序加以外置；（5）其财务状况没有负面变化；（6）不在正常商业运行 之外，目标公司的任何资产没有被法院或其他管理机关查封、扣押、留存或成为任何类似法律程序的对象。10．组织、设立和存在（1）目标公司是根据中国法律设立和存在的， ...

也应经董事会审阅，批准： （A）关于财务，人事，生产，销售和推销的全面程序手册； （B）年度营业计划，营业预算和销售计划． 10．6．1 每年不应 ，在本合同有效期内和在合营公司存在期内以至合营期满后五年内，直到有关资料正当地成为公开资料为止，对于为履行本合同而随时透露的，任何一方认为属于秘密和机密 ...

。第二十二条建立领导干部辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制 的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成 ...

第一章人事管理制度 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司 损毁或非法侵占公司财务； 八、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥， ...

。第二十二条建立领导干部辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制 的行为现象。思想作风不正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成 ...