和合作，不断增进与业主之间了解，满足业主的需求，不断提高管理处的业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此 次。 五、加大培训力度，注重培训效果。 管理处挑选精兵强将，成立以主任为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训1．新入职培训 为新招员工 ...

和合作，不断增进与业主之间了解，满足业主的需求，不断提高管理处的业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此 次。 五、加大培训力度，注重培训效果。 管理处挑选精兵强将，成立以主任为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训1．新入职培训 为新招员工 ...

合作，不断增进与业主之间了解，满足业主的需求，不断提高管理处的业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此 次。五、加大培训力度，注重培训效果。 管理处挑选精兵强将，成立以主任为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训1．新入职培训 为新招员工提供 ...

和合作，不断增进与业主之间了解，满足业主的需求，不断提高管理处的业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此 次。 五、加大培训力度，注重培训效果。 管理处挑选精兵强将，成立以主任为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训1．新入职培训 为新招员工 ...

_______万M3；4．年新发展天然气用户做到与县城总体发展同步；有计划的对老用户实施分户集中制改造；配合小区、旧城改造，对城区管网分段设置阀井以及管网移位和 人尽其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2．不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能 ...

_______万M3；4．年新发展天然气用户做到与县城总体发展同步；有计划的对老用户实施分户集中制改造；配合小区、旧城改造，对城区管网分段设置阀井以及管网移位和 人尽其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2．不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能 ...

，全体员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。本守则经与职工代表协商确定。第二章 聘用一、聘用的基本条件1． 、员工的录用1．集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。三、 ...

员工在了解、熟知的同时，并有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。 本守则经与职工代表协商确定。 第二章 聘用一、聘用的基本条件 1． 的录用 1．集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下，采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。 2．录用程序：报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。 三 ...

不得借故推辞。 第二十条 员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 第二十一条 除公事外， 与晋升机会 第一条 绩效管理的原则 绩效管理是对公司战略及员工目标的设定、实施及达成情况进行系统、持续管理的有效过程，是实现公司业务发展模式和人力资源 ...

设立加盟店，并获得总部给予的支持，共同努力，实现特许经营的经营效益。 第二条特许经营项目总部许可加盟店实施的特许经营项目为__________________________________________。总部根据经营（制造／销售）_________的成功经验，建立起以_________商标（品牌 ...