以实际工时为准，员工工时的核定由部门/团队核定，具体核定办法由各部门绩效考评实施细则规定。员工季度工作量超过______个工时，工作量得分均为满分。第五十条 部门/团队及员工制度执行情况的记录，由综合部按月从各部门汇总统计并公示，相关记录在季度考评前提供给考评人 ...

进出消耗，都应当做到手续齐全，计量准确并制定和修订原材料、能源等物资消耗定额和工时定额，定期或者不定期地进行资产清查。财务管理的结构体系和职责权限五、本 、企业应建立、健全成本管理保障体系及规章制度：合规、切实、可行的《成本计算规程》；原材料、物资供应的质量与价格保障；工程质量监理、产品质量管理保障； ...

效果，对无法计算出经济效果的应提出结论性意见，并由有关主管签字。第十四条 凡纳入正式工艺规范的技术建议项目，由有关部门与车间进行工时或材料定额修改 设计方案、主要技术性能参数、工作原理和主体结构，并由设计员负责编写（其中标准化综合要求会同标准化人员共同拟订）。第十六条 技术任务书设计依据（根据具体情况 ...

实行定额备用金管理制度：各部门零用现金定额规定如下：生产部____元经销部____元综合部____元工程部____元办公室____元（1）各部门单项支出在1000元以下 部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行 ...

凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。（二）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和 。第十一条 固定资产管理：（一）实行财产主管部门、财产使用部门和财务部门综合核算管理的分工负责制。1．财产主管部门—为本公司工程部门（或公司指定部门） ...

法③ 因素分析法（4）财务分析报告的编写要求① 情况真实、分析逻辑严谨、数字计算正确、文字表达准确。② 抓住关键，对存在问题应分清主次进行详略得当说明。③ ①根据长期、短期资金的特征，结合本公司实际，确定长、短期资金结构，力争综合资金成本率最低。②资金成本是选择资金来源，确定筹资方案的重要依据。当投资 ...

法③ 因素分析法（4）财务分析报告的编写要求① 情况真实、分析逻辑严谨、数字计算正确、文字表达准确。② 抓住关键，对存在问题应分清主次进行详略得当说明。③ ①根据长期、短期资金的特征，结合本公司实际，确定长、短期资金结构，力争综合资金成本率最低。②资金成本是选择资金来源，确定筹资方案的重要依据。当投资 ...

条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 工资包括基准内工资及 八条 初任员工的工资 (一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外， ...

上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月 及工作职责等为主。 2．职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理技能，提高工作效率而进行的培训。内容以 ...

目标，本厂应做到管理得法，经营有方，并且财务会计制度健全，才能有正确的盈亏计算，以确保对企业负责。为贯彻我国颁布的《会计法》及《企业会计准则》 技术组织措施计划、费用计划以及主要原料——棉纱消耗定额、染化料消耗定额、动力用电定额、工时或劳动定额等，及时提高财务部进行编制。3．成本计划确定后，必须把各项 ...