三条制度定期录用计划定期录用原则上每年______月进行一次，人事部必须在______月前制度计划。 第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布， （5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。 第十一条考试方式考试方式包括：资格审查 ...

精神。 2.财务相关专业本科以上学历，两年以上财务会计工作经验，具有会计从业资格证书。 3.熟悉出纳工作以及财务流程，熟练操作计算机，并能熟练使用各种办公软件 ，遵守财经纪律，做好支票、现金及账簿的管理。 2.严格执行《现金管理制度》和银行结算制度，库存现金不能超过银行核定限额，禁止白条顶库、挪用、坐 ...

a）常规类科目：公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）公司制度介绍产品/业务介绍与市场分析技术研发体系现状与开发方向其他b）专业技术类科目： 培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业发展规划。3．培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在人事部门备份存档。4．受训学员 ...

、《学历、学位证书复印件》至寿险人事行政部审核。寿险人事行政部每季度安排拟晋升人员参加总公司的干部晋升培训，待拟晋升人员通过笔试、面试取得晋升资格后，方可 班子例会研究决定，同时明确干部今后岗位、职级；干部免职（降级）必须履行谈话制度，由机构人事部门具体操作并及时填报《机构干部谈话记录表》。第二十三条 ...

和从速执行。 13．明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章 办公室管理制度 第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工上班 以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作流程及工作职责等为主。 2．职业素质及管理技能培训：指为提高员工的综合素质，帮助员工掌握基本的管理 ...

条件的前提下可以吸收事务所执业所必须的具有其它执业证书人员）（二）大专以上文化程度或中级以上专业技术职务资格；?（三）专职在会计师事务所工作满五年； ；?（六）合伙人会议或管理委员会会议授权办理的其他事项。? 第七章财务会计制度与利润分配? 第四十四条事务所独立核算、自负盈亏、依法纳税，依照法律、行政 ...