未依法按规定办理甲方出租汽车上岗服务相关证件手续，不得聘用个人从事营运，否则所造成的一切经济等后果由合同乙方负合部责任。未经甲方同意认可不得将出租车 合同经甲、乙双方代表签字（盖章）后生效，并经过公证后起法律效力。 合同一式_________份，甲、乙双方各执壹份，有关部门_________份。 甲方 ...

需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室审核，报总经理批准后 数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是指因工作需要，确需临时 ...

需由本人提出书面申请、试用期间的个人工作小结，试用部门负责人与部门分管副总在《聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室审核，报总经理批准后 数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工是指因工作需要，确需临时 ...

明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法规条例为 达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给 ...

。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同 具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形 ...

。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同 具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。第十条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形 ...

成绩显著者、给予奖励。3．违约责任乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将 时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方 ...

一名及其他高级管理人员，其聘用办法均由董事会任命，任期____年。 第二十八条总经理的职责、权限：1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议；2 董事会会议讨论通过，可用储备基金弥补，或按对等比例承担亏损责任。 第十四章合同的审批、生效、延长和终止 第五十条本公司合作期限定为________年，本合同 ...

其他法人。第二条保密1．雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。2．雇员承诺，在期限 各执一份，具有同等效力。双方在此于文末载明之日郑重签署本合同，以昭信守。 公司（公章）：______________授权代表（签字）：__________住所： ...

合营公司总投资与注册资本之差额部分（如何筹措由合营各方协商解决，在合同中明确）。 第十二条出资方式：甲方以______出资；乙方以______出资 ______方推荐；副总经理______人，由______方推荐。总经理、副总经理由董事会聘用并任命，任期四年，可连聘连任。董事长、副董事长和董事可以受聘 ...