无论时间之长短以旷职半天论。?第七十八条 凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此 者，列为四等加薪1级。五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。?第一百四十一条 凡当年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减 ...

会计每天需编制销货日报表于当日下班前，将销货日报表连同支票、销货退回折让证明单及各业务代表之缴款单第一联（第二联存留于分公司会计处，呈分公司主管核阅 考勤表，并编制传票，以限时挂号邮寄总公司财务科。第十八条 总公司财务科将营业所之薪资拨人营业所账户后，会计人员负责至银行（或邮局）领取现金，并负责薪资之 ...

．节省物料，有显著成绩者。?（四）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。?第二条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次 ，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。?待遇第一条 本公司员工待遇分为1．薪资；2．职务加给；3．特别津贴；4．酬劳金。?第二条 各级员工薪水核定 ...

解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严重失职，营私舞弊， 十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病 ...

在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续），户口在外省市的时限二个月。新聘员工 五十二条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不 ...

“人员状况表”；③干部人员发布“干部到职通报、④登记对保名册，安排对保；⑤填制“薪资通知单”办理核薪；⑥收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选 条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。第四十二条 人事单位应备档案包括下列：1 ...

条 契约书的提出：如前述条件已具备，应将订货受理报告书连同订购单及契约书等证明订货事实的资料，一起提出给所属的主管。第十三条 注明新旧客户：1．订货受理 无法收款时的赔偿：当货款发生无法兑现，判定已无收款可能时，负责人员须由其薪资中扣除相当于此货款的30％额度，作为赔偿。第二十九条 不良债权的处理： ...

二条 契约书的提出。如前述条件已具备，应将订货受理报告书连同订购单及契约书等证明订货事实的资料，一起提出给所属的主管。第十三条 注明新旧客户1．订货受理 无法收款时的赔偿。当贷款发生无法兑现，判定已无收款可能时，负责人员须由其薪资中扣除相当于此贷款的30％额度，作为赔偿。第二十九条 不良债权的处理。 ...

资）及误餐费。2．其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。（1）平日加班，每小时给以日给本薪的_______%，其计算公式如下：日薪× 于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 八 ...

酬劳金80%。?（二）特别酬劳金20%。?第五条 普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算（扣除试用期间后的实际到职 累积总额以内按实申请给付。?2．因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元。?3．因 ...