和个人的责任，并作为业绩考核依据之一。 五、维修服务 公司根据政府有关法规和行业惯例，确定本公司产品、商品的保质期、保修期。在一个产品、商品中，不同部位 技术资料出版动态，凡业务需要的，可提出申请，从速选购。资料借阅管理可参照公司图书资料管理办法。公司编制的针对本公司产品的检测、维修指导手册，应及时 ...

，逐步建立乡镇企业主管部门的质量检验机构，但要防止重复建设；并同产品行业管理部门和标准、计量部门的质量检验机构分工协作，做好乡镇企业工业产品质量的监督检验。 第十七条 经销乡镇企业工业产品的单位应对产品进行质量验收。出售的产品必须符合本办法第五条的规定。 第五章 奖励与惩处 第十八条 对在质量管理 ...

执行董事会审核批准的财务制度，按照国际上统一的财务管理标准，结合本公司的实际情况，组织制定本公司财务管理办法，对公司财务机构的设置和财会人员的配备提出方案 ，应查明原因分清责任，严肃处理，责任人要负担一定的经济损失。本公司产品因行业原因实行赊销的，产品出货一律经财务部收款盖章后，才能出公司。营销中心 ...

执行董事会审核批准的财务制度，按照国际上统一的财务管理标准，结合本公司的实际情况，组织制定本公司财务管理办法，对公司财务机构的设置和财会人员的配备提出方案 ，应查明原因分清责任，严肃处理，责任人要负担一定的经济损失。本公司产品因行业原因实行赊销的，产品出货一律经财务部收款盖章后，才能出公司。营销中心 ...

章总则第一条为规范各机构培训中心管理标准，明确管理责任，优化公司资源配置，提高资源使用率，特制定本办法。第二条本试行办法中培训中心是指从________年开始由 、培训走廊：培训走廊两壁设置有不同系列的精美的图片展板，包括平安家园、行业介绍、平安之路、培训体系、星光大道等5个系列，目的是让受众全方位地 ...

以下人员每月考核一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级标准执行。具体见绩效考核治理制度。 四、效益工资 根据 发放。员工可在三日内查询，如有疑问，请及时与人力资源部联系。 根据酒店的行业性质，实行轮休制，员工可在季度内跨月调休，但不能跨季度调休，各 ...

素质 ，且身体健康。第九条 对财务人员实行聘任制，统一任用，统一管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与 ，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入实现制度和成本费用开支范围及标准 ，合理使用资金；（三）搞好分析：定期分析、检查财务计划、预算的执行 ...

素质 ，且身体健康。第九条 对财务人员实行聘任制，统一任用，统一管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与 ，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入实现制度和成本费用开支范围及标准 ，合理使用资金；（三）搞好分析：定期分析、检查财务计划、预算的执行 ...

，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘 秩序，妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班者 ...

按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月 扰乱秩序，妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班 ...