年终奖金按照《职员考核办法（试行）》中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤奖励：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。 第四十 与有关单位联系，办理退档手续。 第五十六条 由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。 ...

加密，可自己设置密码。 第二章 公司物品保管及采购、借用、报销管理制度 第一条 本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品 原公司离职证明 2）身份证原件及复印件 3）_____寸免冠照片_____张 4）学历证书原件及复印件 5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 6）其它因报到 ...

决策及有关的规章和规程，是否同已发布的相关文件相衔接。3．提出的措施和办法是否符合实际，切实可行。4．内容涉及的部门是否经过协调、会签，意见是否一致。5 ，听到的员工，均有义务接转电话。第六十六条 长途电话管理：为降低成本，由管理部购买长话卡，限额发放，使用方法另行通知。第六十七条 传真机设专人管理， ...

城市、地区集中供热特许经营活动，保障供热行业的健康发展，保障社会公共利益和公共安全，根据建设部《市政公用事业特许经营管理办法》和__________（地方法规名称），由协议双方按照法定程序于_________年______月______日在中国_________省（自治区）_________ ...

________城市、地区管道燃气特许经营活动，加强市场监管，保障社会公共利益和公共安全，根据建设部《市政公用事业特许经营管理办法》和________________________（地方法规名称），由协议双方按照法定程序于_______年_____月____日在中国____________省（ ...

管理：甲方负责制订教学计划并提供师资培训及教材;乙方负责组织招生及正常教学活动;3.收费办法：由乙方根据当地市场自行制定收费标准并收取费用;甲方每年一次性收取管理费_________元;(四)剑桥办公管理国际证书项目：1.生源定位：在校大学生、企事业单位在职人员等;2.教学管理：乙方负责组织招生及 ...

事经理审核，确定月度优秀员工人员名单。4．人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。5．每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同 》附件二《年度优秀员工评选标准》四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部门认真执行。五、本办法自_______年_______月_______日起施行。附件一 ...

方法（一）月度优秀员工1．酒店各部门于每月_______日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别 事经理审核，确定月度优秀员工人员名单。4．人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。5．每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选 ...

不打听、不猜测，不参 道消息的传播。第五十二条 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第五十三条 树立保密意识 备案，每年公布______次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。第五十九条 有下列情形之一 ...

遵纪守法。2．股份有限公司严格遵守国家关于《股份制企业试点办法》的通知精神和有关股份制的规范意见、企业会计制度、劳动工资管理制度、企业有关税收制度、物资供应管理 元两种。2．股权结构：均采取内部记名发放。六、发起人基本情况（一）燕化设计院设计院取得中石化乙级设计证书，有各种不同专业的设计力量，先后参与 ...