公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。?第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。?甄选第四条 申请，层呈经总经理核准后生效。?第四十八条 因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。 ...

申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）____________________________________________________________________（二） ...

企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月;企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工， ：(1)合营期限届满;(2)企业发生严重亏损，无力继续经营;(3)合营一方不履行合营企业协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营;(4)因自然灾害、战争等不可抗力 ...

申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）____________________________________________________________________（二） ...

在国内具有显著的社会经济效益或者在国际市场上具有竞争能力。 8．3在订立技术转让协议时，必须维护合营企业独立进行经营管理的权利，并参照本条例第二十六条的规定， ，由合营企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过 ...

中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不 后一（1）个月内自费派审计师审查公司的经营帐目及记录。 第十一条协议的生效和合资期限11．1本合同经中华人民共和国主管部门批准后，公司收到批准书后的 ...

中国职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不 后一（1）个月内自费派审计师审查公司的经营帐目及记录。 第十一条协议的生效和合资期限11．1．本合同经中华人民共和国主管部门批准后，公司收到批准书后 ...

职工，由企业自行招聘，按择优原则考核录用，劳资双方签订合同。经采用的职工，可试用3个月至6个月；企业因生产、技术条例发生变化而多余的职工，经过培训不 后一（1）个月内自费派审计师审查公司的经营帐目及记录。 第十一条协议的生效和合资期限 11．1本合同经中华人民共和国主管部门批准后，公司收到批准书后的 ...

章职工雇佣、解雇及辞职18．1雇佣公司可以同工人达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方同意可以续约，对于一些享受__________方或公司提供培训的技术 ...

职工雇佣、解雇及辞职 18．1雇佣 公司可以同工人达成全日、临时、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方同意可以续约，对于一些享受__________方或公司提供培训的 ...