(_____%);每月_____号发放上月绩效(_____%)。(若遇节假日可能提前或顺延) 第三条 薪资计算方法1.试用期间离职时:__________________; 2.正式员工离职时工作不足一个月:__________________; 3.实习人员工作不满一周,离职时不计薪金。 4.正式 ...
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未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后,户口在本市的必须在一个月内,由原单位办妥调离手续,将人事关系转入本公司(待业人员持本人待业 七条 员工辞职,须解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准,在未被核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后, ...
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未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后,户口在本市的必须在一个月内,由原单位办妥调离手续,将人事关系转入本公司(待业人员持本人待业 七条 员工辞职,须解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准,在未被核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后, ...
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调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。2.6 离职员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序: 代为扣缴。3.0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。3.1 加班费 ...
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“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前来本公司接受甄试。2.不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了给社会大众一个好的 备查(如未异动可具文报备)。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第一○一条人事 ...
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“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前来本公司接受甄试。2.不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了给社会大众一个好的 备查(如未异动可具文报备)。第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第一○一条人事 ...
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发出“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前来本公司接受甄试。2.不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了给社会大众一个好的印象 (如未异动可具文报备)。第一百条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第一百零一条 ...
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节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。 3. 事假 (1) 员工申请事假,应提前填写《请假申请单》,经相关领导审批后方可休假,审批程序具体如下: c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故,责任由员工个人负担。 d. 事假连续超过一个月的,由所在公司人力资源部(相关部门)与员工确认是否继续办理社保。若 ...
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员工予以资遣:一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时。五、 后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的不同,需提前2—3个月提出辞职申请。第七 ...
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经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”,通知前来本公司接受初试;②不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件,为了给社会大众一个好的印象 未异动可具文报备)。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印。第四十二条 ...
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