、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：一、员工患病或者非因工负伤， 起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资 ...

员工可享有公司指定的福利。四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按 前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。十二、《劳动合同》的续订、解除和终止（一）《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订 ...

可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按 前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。 十二、《劳动合同》的续订、解除和终止（一）《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订 ...

_____批准，_____天以上_____天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案；6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。六 严重程度，承担相应赔偿责任。第十章 解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反规章制度；2．试用期内被证明不符合录用条件或 ...

批准，_____天以上_____天以内，报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六 程度，承担相应赔偿责任。 第十章 解除劳动合同 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重违反规章制度； 2．试用期内被证明不符合录用条件或 ...

）__________区（县）__________街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________ ...

时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、考勤记录、各级考核评价等所有活动和相关记录的台账，须规范整理和 个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自起始日期（为员工分配单上标明的日期）开始。劳动合同管理员将盖印完成后的劳动合同 ...

，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被 条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者符合公司辞退条件而未及时提出 ...

时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、考勤记录、各级考核评价等所有活动和相关记录的台账，须规范整理和 个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自起始日期（为员工分配单上标明的日期）开始。劳动合同管理员将盖印完成后的劳动合同 ...

，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被 条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者符合公司辞退条件而未及时提出 ...