认缴的出资额为限。第五条 公司为中国法人，受中国法律的管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。第二章 宗旨经营范围第六条 公司 监督合同的执行。第六十四条 公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动者保护和保障问题时，工会代表有权列席，公司应当听取工会意见，取得工会的同意 ...

其认缴的出资额为限。第五条 公司为中国法人，受中国法律的管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。 第六条 公司宗旨：第七条 合同的执行。第六十三条 公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动者保 护、和保障问题时，工会代表有权列席，公司应当听取工会意见，取得工会的同意。 ...

公司为有限责任公司。第五条 合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规章。 第二章 宗旨、经营范围第六条 ，可并入本会计年度利润分配。 第八章 职工第五十六条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，由董事会 ...

下列情况的员工不予录用： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5． 的其他行为； 第十章 附则 本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准 ...

合法有效性；⑶验证年度股东大会提出新提案的股东的资格；⑷股东大会的表决程序是否合法有效；⑸应公司要求对其他问题出具的法律意见。公司董事会也可同时聘请公证人员 、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。第一百五十四条 总经理应制定 ...

造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；9．2视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制；9．3 受经颁布的中华人民共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。 第十七条争执的解决和仲裁17．1在执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争执， ...

造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；9．2．视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制；9． 经颁布的中华人民共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。 第十七条争执的解决和仲裁17．1．在执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争执， ...

不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； 9．2视公司经营的需要，自行确定采用计件或计时、计日、计月工资制； 9．3 受经颁布的中华人民共和国和广东省经济特区的法律、法令、规章及条例的保护。 第十七条争执的解决和仲裁 17．1在执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争执 ...

的注册资本为限。第五条 公司为中国企业法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关规定。 第二章 宗旨、经营范围第六条 公司的 降薪的处分；情节严重可予以开除，并报劳动管理部门备案。第五十四条 公司与每个职工签订劳动合同，有关职工的工资待遇、福利、奖惩、劳动保护和劳动保险等事项 ...

由大区财务经理报集团财务中心及大区总裁任免。2．负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3．负责对本部门财务人员的管理 的票款，应填写“可疑客户报告书”，并收集有关证据、资料等，报请公司领导批准后移送法律部门依法追诉。3．催收或经诉讼案件，有部分或全部款项未能收回的， ...