代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可 胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。?第五十一条 本规则第五十条第二款应予命令退休之从业人员身心强健仍能胜任其职者，经董事会之核定，可延长其服务期间。?第五 ...

工作的工人。?第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生，其办法另定 决定。?福利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。?退休与抚恤第一条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或 ...

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合 、津贴一并在月工资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条 公司考虑物体上涨 ...

原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第 、津贴一并在月工资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条 公司考虑物体上涨 ...

提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。 14 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 ◆ 为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 ...

干部、职工调资、升级、定级、转正、考核文件（7）干部、职工退休报告、规定、批复、通知（8）干部、职工调配方案、规定、商调函、调动介绍信存根（9）干部、职工教育，培训方案、技术标准、考核规定、办法及培训名单、成绩（10）各科室职责范围和岗位责任制7．财务文件（1）财务管理制度及各项费用开支规定 ...

特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。?雇用及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书， 不得拒绝参加。?第九十一条 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。?第九十二条 本公司应随时注意工作环境 ...

等的清理，以及单位人员的编制状况（行政编制、事业编制、其他编制）、职工状况（在职、离休、退休、带薪学习、等待分配、长休、内退、提前离岗等）、职务 资中，要对新形成的资料进行分类整理，形成档案，按国家制定的有关会计档案等管理办法进行管理，并接受国家有关部门的监督。 第十章 工作纪律第四十四条 各级财政部 ...

一、宿舍管理办法??第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。?第二条 员工申请住宿条件 现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内 ...

养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或民航总局有关规定执行。 ，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第三十一条 本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。第三十二条 公司以前有关文件规定凡与本暂行规定抵触 ...