、减少、折旧、摊销等方面的核算，并对核算凭证传递的程序与方法，不断加以完善。2．进行固定资产登记，制订固定资产目录。各类固定资产的登记对象应是：（1 、折旧年限。固定资产原价就是账面原价。计提折旧时，应根据制度规定的有关计算公式按月计提，月份内开始使用的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧。月份内 ...

显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件， 本公司连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转部门主管 ...

请假期间内薪水照发；2．请公假者薪水照发；但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关 著者。（4）对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；（5）对天灾、人祸或有害于公司利益的事件 ...

每项指标优秀为5分，良好为4分，合格为3分，需改进为2分，不合格为1分。第四十九条 员工工作量评分采用连续分值，按 第九章 绩效奖金核算第五十二条 绩效奖金的核算方法季度绩效奖金 = （绩效奖金基数×______%+本人月岗位工资×______%）×绩效系数×______第五十三条 绩效奖金基数由公司 ...

日）以上每请假1日扣除1日底薪；3．旷职1日扣减2日底薪；4．当月份未服务期满者请假扣减方法，未服满10日者每请1日扣1日底薪；服满 300元但年资计算日期以每年6月底、12月底为准。第六条 加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费 ...

Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3 第九章 工作守则和行为准则 第三 劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退 ...

营业预算是否与本商品合适。（二）营业科的外务负责人员应致力于商品知识、销售方法及市场知识的研究、同时须勤于调查销售客户的状况,随时以预算、效率化为基准、冷静 。（三）营业部必须完备下列各项资料做为估价叁考资料：1．主要材料价格表2．预估成本计算表（主要材料费、副资材费、加工费）3．一般市价表4．标准品 ...

营业预算是否与本商品合适。（二）营业科的外务负责人员应致力于商品知识、销售方法及市场知识的研究，同时应积极调查销售客户的状况，要全身心地致力于销售活动。 进行。（三）营业部必须完备下列各项资料作为估价参考资料：1．主要材料价格表2．预估成本计算表（主要材料费、副资材费、加工费）3．一般市价表4．标准品 ...

能力；4．作为员工培训与发展的参考；5．促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。第二节 细则第一条 考核类别1．转正考核 适合试用期员工，主要针对试用期的工作表现 E（不称职）等五个等级。2．月度考核各等级的绩效工资发放标准和强制分布比率。如：员工甲基本工资为3000元/月，某月份考核他的考核成绩是E等 ...

权享受每年四（4）星期的有薪回国假期，由合营公司支付按经济客位飞机票价计算的职员本人及其配偶及子女往返工厂的旅费． 10．11 合营双方因特殊情况可提前 ：合营公司的管理人员，职员和一切工人的雇用和解雇，纪律行动，工资和福利． 20．2 合营公司在制定合营公司的管理人员，职员和一切工人的雇用条款和条件 ...