单位的各类各级干部由公司统一管理；各二级单位科级和科级以下的其他干部由所在单位负责管理，但科级干部的任用要事先争得有关主管领导同意，并报公司组织部门备案 权限同干部本人谈话，由人事部门统一办理退休手续。第二十六条从工人中聘用的干部受聘_____年以上（含_____年），并在聘任岗位上退休、退职、退养的 ...

职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资比例或奖金比例第二十七条 对按期完成责任指标、超额完成责任指标 或部门管理指标低于核定方案的50％以下的。4．公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。5．总经理办公室 ...

及中国其它法律、法规规定，出资人遵循自愿和协商一致原则，共同出资成立具有独立法人资格的公司。 第二章公司基本情况 第二条加盟店中文名称：_______（以下简称公司） 外，超出金额按利润____%作为经营成效奖励给甲方；（三）经营管理费用计入当月份之营运成本。 第十六条在经营期间，若出现盈亏，均按出资 ...

学会与客户交朋友。以客户为中心一个中心应变能力协调能力两个能力热心耐心信心三颗心经济形势法律行情物业四条熟悉调查算帐揣摩追踪掌握五必学会具体来讲，我们要求售 和自身的利弊所在。所以，顾客对于发展商和售楼员来讲，其重要性不言而喻。顾客喜欢的售楼员一般都具备以下的特点：有礼貌和耐心：亲切、热情、友好的态度 ...

案件，由调解委员会主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。七、公司调解委员会 规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。十、本规则由公司工会负责解释十一、本规则自________年________月________日起实施。 ...

双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未 旷工，旷工分别以___小时以下按一天，超过___小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5 ...

事假不计发薪金。8．2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论 提交总经理审批后最后决定。十六、表彰1．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；1．2 ...

、政策、法规等履行工作职责所必备的理论知识掌握情况；三是看其对应具备和熟悉的社会主义市场经济、卫生行政管理、现代科技、法律和外经外贸基础知识和反映当今世界 ；③运用理论绩效较差；④民主测评基本合格以上得票率达不到60的；⑤理论考试成绩不合格（60分以下）。第二十六条中心组成员理论学习情况考核要成为领导 ...

公司工会；2．调解委员会主任由公司工会代表担任；3．调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的 的案件，由调解委员会主任决定是否受理。5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。 七、公司调解委员会应当 ...

事假不计发薪金。8．2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论 提交总经理审批后最后决定。 十六、表彰1．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；1． ...