各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条 本公司员工的甄选 不发给资遣费。第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十 ...

精神和计划，以及本公司的工作规划，制定党组织活动计划。5．2公司党委和纪委负责人（或成员）依照法定程序进入公司董事会、监事会和经理层，或交叉兼职。条件具备时 （副总经理）中的党员有责任及时向党组织报告工作；5．4．2党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权，贯彻党组织的 ...

精神和计划，以及本公司的工作规划，制定党组织活动计划。5．2公司党委和纪委负责人（或成员）依照法定程序进入公司董事会、监事会和经理层，或交叉兼职。条件具备时 （副总经理）中的党员有责任及时向党组织报告工作；5．4．2党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权，贯彻党组织的 ...

。? 第四章 待遇第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十 表率者。第六十二条 员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、批准：由员工的主管或有关人员书面 ...

权终止本协议。2．甲、乙双方任何一方对另一方的商业行为、法律行为及经营损失不承担责任。 二、甲方的权利义务1．甲方需协调货源，尽可能保证乙方货源 、宣传品等）必须经过甲方区域销售督导的同意方可。乙方店面的设计装修必须在甲方负责人的指导下按照标准完成。需符合甲方公司形象规定。6．乙方需要接受甲方店面运营 ...