财务通则》和《企业财务制度》,结合我公司的实际情况特制定本办法: 一、现金管理办法1.现金使用范围:(1)职工工资、各种工资性津贴、补贴。(2) 保险费、董事会费、咨询费、诉讼费、业务招待费、房产费、车船使用税、土地使用税、印花税、职工教育经费、研究开发费、盘盈或盘亏、计提的坏账和存货跌价准备等。(1 ...
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2.凡是从事多种工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。第三条 制服、工作服和其他劳保用品的制作(购买)和管理1.公司制服、工作服和其他劳保用品由 加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必须将制作计划预算交管理部后办理。2.每一员工每年制发夏 ...
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其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关规定。 第二章 宗旨、经营范围第六条 公司的宗旨为:采用先进国际工艺和先进技术,引进较好的机械设备和科学的管理 五十一条 公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照中华人民共和国有关外资企业劳动管理规定、办法办理。第五 ...
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责任制,并用“反弹琵琶”的办法,以查验存货量来制约进货量,实行每半年由主管财务的经理亲自检查一次存货质量。为对存货量负责,每月还从职工工资中暂扣 ”目标。同时,还充分利用利息杠杆的作用监督各经营部门的资金占用。4.在物价管理上,公司为贯彻执行国家提出的宏观控制决策,抑制物价上涨,在本年税制改革前后出现 ...
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第四十条 合资公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法,经董事会 批准,才能生效。 第五十二条 由于不可抗力,致使合同无法履行,或是由于合资公司连年亏损无力继续经营,经董事会一致通过,并报原审批机构批准,可以提前 ...
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工具等,在条件相同情况下,尽先在中国购买。 第十二章劳动管理 第三十三条合资公司职工的招聘、处罚、辞退、合同期限、工资、劳动保险、生活福利等 共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法,经董事会研究制定方案,由合资公司和合资公司工会组织集体或个别地订立劳动合同。劳动合同 ...
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,设总经理一名,副总经理______名。总经理由董事长提名,董事会聘任;其他高级管理人员(副总经理、财务主管、审计主管、律师)由总经理提名,董事会聘任,工作 福利第七十一条 公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护及劳动纪律等事宜执行《股份制试点企业人事管理暂行办法》及《股份制试点 ...
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年到五年,第一期合同期满,按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定第十一条 加强矿中层领导班子建设,建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的 经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化,作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。第三十一条 其它工资问题的处理规定(一)被录用新 ...
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____万元。二、基本方针为实现上述基本目标,公司特制定如下基本方针:1.通过人事管理制度改革,保证实现职工人心稳定,努力钻研业务,团结奋进的工作环境;2 、经费预算与营业实绩相结合,实行滚动式编制方法。2.建立健全经费使用办法和营业费预算管理办法。六、营业所长的工作职责.1.在全国各地设立营业所长, ...
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该技术,自引进该项技术至正式投产持续________(大写____ )年后,以合资公司的名义有权向任何第三方转让该项技术,原技术转让方无权予以干涉或指控 决定。2.合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,遵照《中华人民共和国中外合资经营劳动管理规定》及其实施办法,经董事会研究 ...
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