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)技术改进合理化建议管理准则第六条 采纳有关技术改进合理化建议(以下简称技术建议),以充分促进本公司革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率和增加经济 及贯彻材料标准和选用标准材料后预测的经济效果。第二十四条 关键技术解决办法及关键元器件,特殊材料资源分析。第二十五条 对新产品设计方案进行分析 ...
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,经部门主管签名后,直接到财务部办理请款或报销。二、银行支票管理1.用款额在100元以上的,应先由经办人员填写请款单,经 和直接服务于生产过程的各种固定资产。①房屋②建筑物③机器设备④工具仪器及生产用具⑤运输设备⑥管理用具⑦技术资料⑧其他生产用的固定资产2.非生产用固定资产指住宅公用事业、文化生活设备 ...
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副总裁代行其职权。公司总裁、副总裁的任职资格审核按《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》的有关规定办理。公司总裁、副总裁由国务院任免。 有《公司法 并按照“精干、高效”的原则设置若干职能部门。 第七章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度 第二十二条 公司应按照法律、法规和财政部的规定建立本公司的财务 ...
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乙方移交企业法人营业执照、公章及其它印鉴(包括在企业各开户银行备案的私人印鉴)、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务帐册(包括审计机构出具的《审计 及明细,配合审计机构进行审计;B.托管之前,与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同;C.本协议签署之日起十日内,留守工作组草拟企业资产、债权、债务 ...
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条 扣除额下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除:1.个人工资所得税;2.劳动保险费用个人负担部分;3.团体意外保险费;4.福利基金;5.缺勤扣除额;6 ;必要时,可将加给的一部分或全部并人基本工资。第十一条 职位津贴凡负责管理及监督职务的员工,公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 ...
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批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7.考勤记录及检查( 1 ...
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后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算 公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7.考勤记录及检查 ( ...
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1.2企业的经营承包(经济责任制)方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其它重要规章制度的订立和废止,必须经职代会审议、通过。4.1. 活动,并持之以恒,注重实效。4.3.4工会主席代表职工与行政签订集体合同,中期管理有措施,年终有检查,并向职代会报告。5.检查与考核公司工会每年 ...
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1.2企业的经营承包(经济责任制)方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其它重要规章制度的订立和废止,必须经职代会审议、通过。4.1 活动,并持之以恒,注重实效。4.3.4工会主席代表职工与行政签订集体合同,中期管理有措施,年终有检查,并向职代会报告。 5.检查与考核公司工会每年 ...
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医疗期满,不能从事原工作也不能从事其他工作,按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同,并给予一次性经济补偿。(1)职工因打架斗殴负伤休息,凭诊断书按事假处理 .节假日出勤,由基层单位安排换休。九、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育管理办法》执行。十、丧、探亲假期的规定1.丧假:职工直系亲属死亡时,按规定 ...
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