不超过_______个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。2．员工从入职当日起须 批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按 ...

的每星期______下午学习时间和每星期_____下午训练时间有事不能参加者，需写出书面报告，经保安部经理批准，违者按章处罚。4．凡在公司工作满一年的，按 6．保安员在其连续休假期间（即离开公司起至回到岗位上）所发生的私人事务，由其本人负责。因做好人好事、见义勇为、为国为民有德有功的行为公司提倡、支持 ...

去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件， 的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况，劳动态度和工作时效做全面的评价。第八条考、评结合原则：对于试用期员工的考核日常 ...

相结合。第四章 考核目的第七条 各类考核目的1．获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度，季度，半年， ...

，其余请假均应填写《________单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4．出差（1） 员工出差前 《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《 ...

工资标准。第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬 按《_________》执行。第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满______年每月发工龄工资_____元，每年年初增发，______年封顶。 ...

处理。6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7．员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜1．员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时 不正；D 手插口袋；E 衣袖、裤脚卷起；F 不符合仪表仪容规定；4．擅离工作岗位或到其它部门闲荡；5．不遵守打电话的规定；6．损坏工作服或把工作服穿出 ...

工作范围： （一）人事管理 1．店务工作站和厨务工作站的点名例会，了解出勤情况。 2．不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，监督检查员工的执行情况。 3 以桌为单位，以出品质量、服务、出品卫生、投量、时间、速度为中心，发挥主动式的工作方法，提高工作效率。 2．督促厨务经理检查菜品品质。（五）成本 ...

，再由部门经理批准后方可休假。4．5．7工伤假4．5．7．1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的 方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4．6．1员工如遇对考勤有疑问，可向 ...

进行罚款，并对科长、副科长各罚________元；（三）若提前发现或案发后在规定时间内及时侦破，并挽回损失的，矿将按规定给予一定的嘉奖。 二、各单位应 元。 八、调度室、保卫科、洗煤三厂等要充分发挥视频监控作用，对监控区域及岗位人员的工作行为进行控制，预防煤炭、工矿物资的流失。 九、本规定自下发之日起 ...