. 3. 工龄工资. (1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期,稳定地为企业工作; (2) 年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄,公司工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表. 4. 奖金(效益工资) . (1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效 ...

、稳定的关系，带领中心全体员工为教学、科研、师生员工的生活提供后勤服务，并发挥中心的优势，积极参与社会的市场竞争，通过服务、经营和管理，创造良好的社会效益和经济效益。 三、按照现代企业管理要求，不断深化中心 内部管理制度和运行机制的改革，以经济管理为手段，优化服务，高效 ...

中的差错和舞弊，根据《中华人民共和国会计法》和《内部会计控制规范——基本规范（试行）》等法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他经济组织（以下统称单位）。已纳入政府采购范围的采购与付款业务。还应当执行政府采购方面的 ...

或总经理同意方可开具；待工作结束后，必须及时向公司汇报开具手续的用途，未使用的必须立即收回。 四、违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成一定经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。 五、每年年终公章管理人负责将公章使用情况登记表复印件送办公室存档。 ...

2处罚种类分为：记大过、记小过、记警告、记警示。4．1．3以上奖惩与经济挂钩并纳入员工档案。4．2奖励细则4．2．1主人翁奖：具有强烈的公司主人翁 奖项针对部门及个人）：公司部门及员工在对外衔接、联络、展示中表现优异，并造成一定社会影响者。4．3评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励 ...

为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。3．坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。4．文明施工生产，尊重当地民风习俗 申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。 三、日常行为守则1．注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明， ...

提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。第二十三条 探亲可以报销______程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或者来程硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工 较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。八、其它重大违反规定者。第六十五条 有下列 ...

货运收入所占比例分别为______％，______％和______％，是本公司收入的主要来源。本公司货运收入持续增长的主要原因是由于中国经济和铁路煤炭运输需求的快速增长带动了________及______、______等资产业务量的上升。本公司备考汇总净利润从______年的______亿元增长至 ...

充分调动广大专兼职通讯员多写稿、写好稿的积极性，更好地发挥对外宣传和通讯报道工作在我队三个文明建设中的重要作用，为经济发展营造良好的舆论氛围，进一步提升__________的社会知名度，树立_____的良好形象，经研究，特制定通讯报道工作奖惩办法：一、奖励办法1．凡在《_____》上发表新闻稿件（含 ...

国外经济学家认为，西方工业化社会“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。 “抽屉式”管理：重视管理和职位分类，实行职 与奖惩制度相结合。 “危机式”管理：经营者必须向员工表明危机确实存在。随着世界经济竞争日趋激烈化，世界著名大企业中，相当一部分进入维持和衰退阶段，柯达 ...