．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2．配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展 人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；③人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后 ...

计划 实施有计划的输送作业以及担负为顾客服务的责任。 制订周密的预算。 公司的发展路径是长期经营计划，请为自己制订长期目标。 预算是生活的规矩，请设计没有 人身心健康。 去除虚伪，诚实，地生恬下去。 22．戒 面对社会上的各种问题，需有高人一等的见识。 须不断地前进以求发展。 小心勿犯机会主义的错误。 ...

为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二条 公司财务部门的职能是：（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 ，积累证据。（五）纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。（六）针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。（七）完成总经理或 ...

。 第二十条 股东会每年召开一次年会。年会为定期会议，在每年的十二月召开。公司发生重大问题，经代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事提议 并根据公司情况设若干管理部门。公司经营管理机构经理由董事会（或：执行董事）聘任或解聘，任期 年（注：由公司自行决定）。经理对董事会（或：执行董事） ...

向政府有关管理部门报送财务报表、年度资产负债表、损益计算书等。第四十五条 公司经营、财务管理应接受政府主管部门、工商、税务、海关等机关的监督，并提供 《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定办理。公司应自行解决外汇平衡问题。 第七章 利润分配第四十八条 公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业 ...

内容与法律、法规和本章程的规定不相抵触，并且属于公司经营范围和股东大会职责范围；（二）有明确议题和具体决议事项；（三）以书面形式提交或送达 拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工筹涉及职工切身利益的问题，应当事先骗取工会或职代会的意见。第128条 总经理应制订总经理 ...

应在企业法定地址所在地举行。 第五章经营管理机构 第二十一条合资企业设经营管理机构，负责公司的日常管理工作。经营管理机构设总经理一人，副总经理_________ 待遇、社会保险、福利等，由董事会讨论决定。 第四十二条合资企业的职工有权依法建立基层工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。合资企业应按 ...

为_____万元人民币，工程总造价为_____万元人民币，见附件《工程和特许经营区域范围》，如有追加，应经甲方批准。（注：只适用于新建项目） 第十 验收、竣工验收、卫生许可证、土地复垦验收、供水设施产权登记及其他权利登记、公司登记和营业执照、税务登记、财政登记、统计登记、海关登记备案、劳动管理有关事项 ...

公司的日常经营管理工作。在董事会授权范围内总经理对外代表公司，对内任免下属人员，并行使董事会所授予的其他职权。副总经理协助总经理工作。总经理于处理重要问题时与副总经理 时，首先发觉的一方应将其所有的有关消息通知另一方，然后双方协商（如有必要）应采取的行动。 10．4 在甲方或乙方认为必要和恰当时，公司 ...

时候，就应区别对待，对企业所有者来说，应该考虑主要对“核心资源”的长期激励问题。 五、职工股中实股、期股股权结构根据当前企业改制工作实践以及有关 、发放范围根据职工在__________公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配 ...