酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。②旷工_______ ，谦虚谨慎，举止稳重。（5）对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告之直属上司 ...

指定特约服务商、维修商。公司指定特约服务商、维修商的，应与之签订委托协议或合同；不能因公司与特约服务商之间的衔接不当、纠纷而影响对客户（用户）的服务 应设立专门的售后服务所需的备品备件仓库。备品备件管理本着适时、适量、适质的原则进行。根据ABC分类法将所有备品备件分为A类、B类、C类进行有效管理，合理 ...

条款；6．战略企划预算条款；7．战略企划支付条款。第六条 签订战略企划委托合同应注意事项：1．保守公司机密事项；2．诚信事项；3．准时事项；4． 规定检验报告事项。合作与监督第七条 本公司与被委托方坚持平等互惠、相互信任的原则，共同制订国际战略企划方案。第八条 监督被委托方及时汇报详实情况。第九条 在 ...

法定代表人：_______________________注册地址：_________________________ 甲、乙双方本着“真诚、平等、互利、发展”的原则，经充分协商，就乙方向甲方出售其依法拥有所有权的_________公司的股权的各项 ...

调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。 薪酬治理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别治理。 第二章 工资结构 一 ，方便员工的工作和生活，解除员工的后顾之忧，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假及其他假期、员工宿舍、生日贺礼、免费工服 ...

二）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴）/22。（三）绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/22）。具体考核由各单位（部门）根据考核 法律、法规有抵触的，均以国家有关规定为准。第三十三条 本暂行规定的解释权属公司总经理办公室。第三十四条 本暂行规定经公司董事会和职工代表大会审议通过， ...

形式、所反映问题或形成时间进行分类编目。?第二十条 企业在经营活动中形成的业务合同档案可单独管理。?第二十一条 特殊载体档案要遵照国家和院有关照片、声像 作为企业年度考核的内容之一，彬关于奖惩挂钩。?第三十八条 根据分级管理原则，各级档案主管部门应对企业的档案工作进行考核，考核结果按企业章程作为对公司 ...

外泄，银行帐户印签实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。第二十一条 出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发 应按照分管并用的原则，由财务管理中心负责人和操作员分别设制密码，不得一人统管使用。 第十一章 附则第五十一条 本办法由公司财务管理中心负责解释。第五十二 ...

健全或患有精神病或传染病，影响工作者。第四条 本公司雇用员工，以公开招考、推荐为原则。1．应聘者应先行登记，经考核合格者，允许参加本公司考试；2．公司考试分为笔试 登记表，交近期照片（一般为1寸）若干张；3．与公司签订正式任用（聘用）合同、契约书。第九条 各部门对所屑员工视其能力、个性于适当期间内互调 ...

、专业知识和审计经验。第四条内审人员必须依法审计、忠于职守、坚持原则、客观公正、廉洁奉公，不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。公司应对审计人员工作进行奖励 的真实性、合法性、效益性；5.内部控制制度的健全、严密、有效性；6.重要经济合同、契约的签订；7.各部门、下属企业领导离任审计；8.联营、合资、合作 ...