、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确，各类资料上报不及时者，扣_______分/次。7．2．15弄虚作假，隐瞒实情， 夜间值勤低于_______次/月，扣_______分/次。8．3．7不定期培训员工，低于_______次/月，扣_______分/次。8．4协管员考核评分细则 ...

）所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一）总会计师由董事会任命。（二）集团 体外循环和流失；（四）负责审核企业财务收支的合法性、合理性和有效性，保证会计核算资料合法、真实、准确、及时、完整；（五）组织编制本企业的财务计划，并 ...

，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、客服部员工必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，为集团领导和有关部门决策提供信息资料。采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。三、信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。任何人不得将信息 ...

报废，由人资部填写《办公用品报废申请单》，报请总经理签核后予以报废。5．6员工所有领用的办公用品在离职时均需收回，不可回收的消耗品（如笔芯、草稿纸等）除外。5．7公司所有员工应当爱护公共办公用品，杜绝浪费。对于公司内部文件资料提倡使用二次回收纸。5．8办公室用品只能用于办公，不得移 ...

、训练、培训者，扣_______分/次。7．2．14记录不准确，各类资料上报不及时者，扣_______分/次。7．2．15弄虚作假，隐瞒实情， 夜间值勤低于_______次/月，扣_______分/次。8．3．7不定期培训员工，低于_______次/月，扣_______分/次。8．4协管员考核评分细则 ...

回应电话或传真连锁加盟企业多半设有专线电话或传真号码，以供有兴趣的人索取资料，除此之外也备有书面或口述材料，由专人提供解答，但一般都是仅就初步加盟 与连锁加盟企业总部之间的权利义务条件，必须经过认定签署。 十、加盟店主对相关员工的培训连锁加盟企业招募加盟店主，通常以具有相同或类似经验背景的对象为主，但 ...

）所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一）总会计师由董事会任命。（二）集团 体外循环和流失；（四）负责审核企业财务收支的合法性、合理性和有效性，保证会计核算资料合法、真实、准确、及时、完整；（五）组织编制本企业的财务计划，并 ...

由董事会多数提出建立。否则不成立。 总经理职能1． 领导企业的经营活动，领导员工共同实现预算和利润指标2． 保证企业能提供符合标准的旅游服务及相应旅游产品 产品成本的收集整理；收集同业情况，收集客户基本情况及与本企业有关的数据资料；协助市场部监督产品质量，线路产品销售中服务；补充：为使市场部能够发挥其 ...

正式员工。第二条 本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。 才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。?第二条 本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。?（一 ...

都必须接受一定时间的培训，培训时间和培训内容根据不同的岗位而确定；并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩，把经销商的时间落实情况与公司对 对象；六、培训档案管理制度6．1 在每次培训结束后，所有培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等，都应由市场部行政管理员分类建档保存；重要档案资料应 ...