不超过_______个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。2．员工从入职当日起须 批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按 ...

的每星期______下午学习时间和每星期_____下午训练时间有事不能参加者，需写出书面报告，经保安部经理批准，违者按章处罚。 4．凡在公司工作满一年的，按 ．保安员在其连续休假期间（即离开公司起至回到岗位上）所发生的私人事务，由其本人负责。因做好人好事、见义勇为、为国为民有德有功的行为公司提倡、支持 ...

去留及转正定级提供依据。二、定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件， 的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况，劳动态度和工作时效做全面的评价。第八条考、评结合原则：对于试用期员工的考核日常 ...

结合。 第四章 考核目的第七条 各类考核目的1．获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度，季度，半年 ...

考评包括组织行为和工作业绩。第二十二条 考评周期：绩效考评分为季度考评和年度综合考评。第二十三条 考评实施时间1．季度考评及结果的反馈、复议在______月、 ；第六十三条 年度绩效综合考评为优秀的员工视情况可破格调升岗级、岗位层次，在下年度优先安排与公司发展方向相关的外出培训，并列入公司骨干培养计划 ...

，其余请假均应填写《________单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4．出差（1） 员工出差前 出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在 ...

工资标准。第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬 按《_________》执行。第二十六条工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满______年每月发工龄工资_____元，每年年初增发，______年封顶。 ...

6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7．员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜 1．员工衣柜的配给由主管部门负责， ； D 手插口袋； E 衣袖、裤脚卷起； F 不符合仪表仪容规定； 4．擅离工作岗位或到其它部门闲荡； 5．不遵守打电话的规定； 6．损坏工作服或把工作服穿 ...

时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际 工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十 ...

，支持员工参加各种形式的在职岗位培训和成人学历教育，努力提高文化知识和专业技术水平，为此特制定本规定。第二条 在职进修指学习时间在一年以上(含一年)， 承认的学历学位证书可享受后勤产业集团相应的基本工资；（三）学习时间（业余时间为主）与工作时间有冲突的由所在单位协调安排；（四）符合集团在职进修补助的 ...