资格：1．同级上档任期满_______年；2．能讲授本公司寿险业务培训大纲中的中级培训课程；3．辅导专员刊物投稿每_______年一次；4． 岗位效能工资_______%发放；（3）经总公司寿险辅导专员评聘小组聘任，并与公司签竞业限制协议书后：内外招人员均按辅导专员岗位效能工资_______%发放。2 ...

计算机辅助设计与制造的硬件及软件后，乙方将帮助建立这一系统并培训合营公司的人员。 附录二 合同产品的制造技术 （1）产品的工艺流程、制造工艺 ，必须经双方协商，达成书面协议，作为订货合同的补充协议。1．6合营公司在正式投产____年后，将采用中国国内制造的________片及________切削块，如 ...

租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业 不接受检查 20 不按规定披露信息 21 擅自中止加盟店的营业 22 不按规定参加培训 23 不按规定处理消费者的投诉 24 不按时支付供应商的货款 25 违反规定向客户 ...

用于计算机辅助设计与制造的硬件及软件后，乙方将帮助建立这一系统并培训合营公司的人员。 附录二 合同产品的制造技术 （1）产品的工艺流程、制造工艺 的生产设备，单位价值虽在人民币______以下，仍作为固定资产核算。 4．2合营公司的固定资产分为：房屋及建筑物、机器设备、电子设备、运输工具和其他设备五大 ...

结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事 证原件和复印件（可于入职______月内补交）3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部， ...

名称项目名称可以有两种选择方案：1.××教育培训中心。此名称需处理与××实业公司的法律关系。 2.新哈佛教育培训中心（暂定），最后以注册为准。 四 人。 2.2004年12月至2005年3月开展××地区（市）的中小学、幼儿园培训，争取参加人数为××人。 3.2005年5月至2005年8月开展广东××与 ...

结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事 证原件和复印件（可于入职______月内补交）3）职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人事部， ...

培训，在培训完后半月内接受人力资源部安排的考试。4．公司安排的专业培训考试不合格，可申请补考一次。从考试日起到补考合格日止，拿岗位80％工资。补考不 制定与实施（一）岗位应知应会的考试、考核、考评具体执行方案由人力资源部以及公司管理组共同根据实际情况进行制定，并督促各单位不断的修订和完善岗位应知应会的 ...

原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 考试合格者，方能上岗。第六十四条 根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工， ...

使其更具号召性、权威性、系统性、科学性。5．协助运作：结合_________先进的培训认证模式及系统体系，甲方为乙方提供管理支持，指导并协助合作伙伴在所 规定。8．网站支持：甲方_________网站将宣传乙方，并发布乙方关于公司简介、管理培训、资格认证、管理咨询及其他服务在内的最新信息。9．信息支持 ...